文／王成骏
妥善化解建房采光、排水通行等邻里纠纷，稳妥处置重点项目征地、施工推进等各类矛盾，建德市大洋镇年轻干部矛盾调解跟岗实训工作落地已满一年。该镇以一线实战练兵淬炼年轻干部，有效补齐干部群众工作短板，实现基层治理效能与干部综合素养双向提升。
“以前总认为矛盾调解靠人情磨合，实操后才明白，纠纷处置必须坚守法理依据、严守政策边界。”近日，完成首轮实训的年轻干部邵陈传感慨颇深。实训期间，他全程参与农户自建房邻里纠纷调处，从现场勘查、查阅政策，到座谈沟通、拟定调解协议，完整经历基层矛盾处置全流程，彻底打开了基层工作的全新视野，积累了宝贵的一线工作经验。
针对年轻干部基层经验浅、群众工作方法单一等问题，大洋镇搭建常态化实训体系，推行“一周一轮训”机制，选派镇年轻干部下沉结对村居，跟随村干部参与一线矛盾调解工作。实训聚焦实战实效，设置案例剖析、现场调处、协议撰写、心得复盘等实操环节，让干部在纠纷一线锤炼本领、积累经验。同时，该镇定期开展实训心得交流会，推动年轻干部互学互鉴、总结沉淀，持续夯实基层履职能力。
一年来的常态化实战淬炼，收获了扎实的治理成效。目前，全镇已有36名年轻干部参与矛盾纠纷联调联处，成功化解滨江矿征迁、高铁施工、光伏项目落地等重点工程纠纷68起，村级矛盾纠纷调解成功率超90%，群众满意度持续提升。参训干部深度融入“小事不出格、大事不出镇、矛盾不上交”的基层治理网络，成为基层治理的生力军。
“纸上谈兵千次，不如实战练兵一回。跟岗实训就是让年轻干部扎根一线、贴近群众，在矛盾集中处经风雨、长才干。”大洋镇党委相关负责人表示。立足成熟实训机制，该镇今年持续迭代升级，创新打造年轻干部“洋”帆新锐训练营，推出“七个一”专项行动，将实训范畴从矛盾调解拓展至项目攻坚、环境整治、乡村产业发展等重点领域。
此次机制升级，推动年轻干部一线淬炼、实干赋能走向常态化、制度化、体系化，持续锻造敢担当、善攻坚、能实干的“大洋铁军”，为全镇乡村振兴与高质量发展注入强劲青春力量。