文／黄佳男 娄怡
近日，建德市“新安学堂”经济干部特训营阶段性培育成效持续显现。该特训营于今年4月24日开班，立足高质量发展和新质生产力培育，紧扣区域产业升级需求，以“投资于人”为核心创新干部培育模式，通过精准选人、对标研学、实战练兵的一体化体系，推动干部专业能力与产业发展同频共振，为地方经济发展储备高素质专业化干部队伍。
本次特训营打破传统干部培训壁垒，坚持不设年龄上限、不限专业背景、不拘岗位层级的选拔原则，通过干部自主报名、多部门联合筛选，择优选拔52人参训，近六成来自非经济部门和乡镇基层。建德市委组织部相关负责人表示，特训营并非选拔“全才”，而是挖掘“潜力股”，旨在补齐经济型专业干部储备短缺、能力不足的短板，为培育新质生产力提供干部支撑。
课程设计紧扣产业需求，围绕“产业发展、科技创新、招商引资、营商环境”四大板块，搭建“理论学习+对标研学+实践锻炼”的定制化课程。全年安排理论授课、现场研学30场，实行“每月集中两天、全年持续覆盖”的教学节奏。学员课堂延伸至长三角前沿，6月已完成合肥研学，探访“芯屏汽合”产业生态与比亚迪资本招商模式；8月将赴杭州医药港、吉利集团学习生物医药与智能制造经验；10月奔赴苏州考察低空经济产业园与先进材料研究院。一半课堂在建德、一半研学看示范，每次现场教学均安排座谈交流，让干部在对比中开阔视野，在案例中掌握方法。
此次特训营坚持以实战验实效，推行“揭榜挂帅”机制，由经济部门梳理产业推进中的难点问题，学员以课题组形式认领攻关。实行“内外双导师”制，邀请长三角产业专家与本地经济部门负责人结对辅导，形成可落地的调研成果与咨政建议，由多部门联合开展成果考评。全维度考核体系涵盖学业、实训、作风、贡献四大维度，实行量化积分与动态退出机制，考核结果纳入干部档案。
下一步，建德将以经济干部特训营为试点，持续优化培育模式，逐步将专业化培育体系延伸至乡村振兴、文旅共富等重点领域，全方位锻造过硬干部队伍，为打造“幸福宜居之城、文旅共富样本”提供专业化干部支撑。