记者 石慧 通讯员 陈琼
“绍兴正处于高质量崛起的关键期，正在努力建设创新之城、开放之城、生活之城、品质之城、善治之城，比以往任何时候都更加需要人才，也比以往任何时候都更能成就人才。”日前，绍兴在北京举行2023年招才引智“专列”启动仪式，绍兴市委副书记、市长施惠芳在会上发布“招贤令”。
据了解，绍兴“人才专列”将开进全国30座城市，举办300场以上招聘和推介活动，推出不少于15万个就业岗位，向全球招募13.5万名大学生、1000名博士以上高层次人才。
用心引才 厚植创新创业沃土
近年来，绍兴高规格举办规模性人才活动，加强博士后站点扩面与人才引育工作，构建起“近悦远来”的人才新生态格局。数据显示，去年绍兴新增就业大学生14.5万名，新引进青年博士500余名，在绍高校毕业生留绍率超20%，成为长三角最受青年人才青睐的城市之一。
为了让更多的人才能够了解绍兴、关注绍兴，方便大学生找到合适的就业岗位，绍兴“人才专列”建立线上线下形式多样的招才引智体系。今年，绍兴“人才专列”还将开设“海外专线”，探索留学青年引才新路径，举办APP直播和“云洽谈”等活动。
在“走出去”招才的同时，绍兴还怀着满满的诚意将人才“请进来”。今年春节前夕，绍兴连续第二年开展教育卫健系统“千名硕博”全球引才活动，以“主会场、分会场、云会场”联动形式，统筹11所在绍高校、9家医院抱团招引人才，推出近4000个岗位，其中硕博岗位近1500个。
引进一个人才、创新一项技术、落地一个项目，推动形成一个产业、开拓一片市场、构筑一方优势，这是从“人才跟着产业走”到“产业跟着人才走”的重大变化。“绍兴的人才招引工作就是要跟上‘产业跟着人才走’新节奏，打出‘双招双引’新攻势，打好引才兴产、以产聚才、产才共融组合拳。”绍兴市委人才办相关负责人说。
此外，绍兴聚焦“以赛引才”“以赛助创”，搭建创新创业赛事平台，以“人才+项目”引进高层次人才；开展数字经济、装备制造、智能视觉等“万亩千亿”新产业平台创业系列赛，去年吸引国内外632个创业项目参赛，落户了一批获奖人才项目。
政策留才 人才活力竞相迸发
2023年，绍兴的人才政策又有了迭代升级——比如，对入选“名士之乡”英才计划的人才，实施最高2000万元的扶持政策，顶尖人才项目实行“一人一策”；为来绍工作的高校毕业生提供安家补贴、房票补贴等一系列支持政策，其中博士后各项补助近120万元。
对待人才，除了要在引才上做到高效，更要在留才上做到长效。在绍兴，人才的获得感，就藏在精雕细琢的服务中。“在物质生活水平不断提高的今天，只有‘物质认同’是不够的，更要争取‘价值认同’，才能让城市和青年人之间更加‘情投意合’。”绍兴市委组织部副部长、绍兴市人力社保局局长张荣社表示。
绍兴以数字化改革为助力，倾力打造“绍兴人才码”，包含“我想要来绍兴”“我要就业服务”“我要创业支持”“我要享受政策”“我要缤纷生活”“我要掌上办事”6大功能模块，共计54大项101小项人才码服务事项，基本覆盖了人才工作生活全要素。依托该平台，绍兴还推进安家补贴、租赁补贴、房票补贴等政策“智配快兑”和人才购置新能源汽车补贴兑现。近期，绍兴“人才码”平台发放了2600万元“留才引才”消费券，专科以上学历的大学生均可报名申领。
值得一提的是，最近，绍兴还出台了高技能人才与专业技术人才职业贯通意见，推进职称制度与职业技能等级制度有效衔接。两类人才职业等级制度贯通领域包括工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育和技工院校教师等职称系列，涉及880多个职业。
“两类人才职业等级制度贯通有利于打破高技能人才发展‘天花板’，在全社会推动形成人人皆可成才、人人尽展其才、人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。”绍兴市人力社保局专业技术人员管理处相关负责人表示。