商报讯 （记者 张宇帆） 在服装行业，不少企业都面临着同样的问题——招来的毕业生，如何在短时间内，将设计方案转化为可生产、可交付的内容。为此，杭州职业技术大学现代纺织服装学院将学生的适应过程“前置”到学校，通过“小工坊—大秀场”个性化人才教学模式打破了这一难题。

这一模式带来的效果，在数据中得到了直接反馈——学院学生的就业率连续多年保持98%以上，企业满意度超过98%，毕业生起薪5500元以上，学生毕业三年后自主创业率达到20.48%，为全省平均水平7.44%的近三倍。

据了解，现代纺织服装学院将传统的课堂改造成三类工作坊，专业工作坊解决基本功，企业工作坊引入品牌真实项目，创新创业工作坊留给学生做竞赛和孵化个人作品。与此同时，在国家级女装工业工程实训基地的基础上，学院建起了3个大师工作室和16个特色工作坊。

技能大师工作室领衔人曹桢介绍：“该工作坊将企业的订单、流程、标准搬进校内，学生在校期间就像企业正式员工一样，跟着校内老师与企业导师，完成企业产品研发项目从设计到交付的全过程，进一步培养了学生的‘立地式’研发能力。”

而这套模式培养出来的学生，也取得了亮眼的成绩单。学生连续获得全国职业院校技能大赛金奖12项，5人获评全国纺织服装专业学生职业技能标兵。同时，学生团队积极参与G20杭州峰会志愿者服装、西博会服装设计制作，与艺术大师合作的系列作品被国家博物馆永久收藏。“以前觉得做旗袍只是课程作业，没想到有一天能做一件被国家博物馆收藏的衣服。”一位参与项目的学生说，“那种成就感，是作品拿满分也替代不了的。”

值得一提的是，工作坊的设立不仅改变了学生，也改变了老师。曹桢表示：“传统服装专业教师，很多是理论扎实，但对企业当前使用的数字化工具和生产流程并不熟悉。工作坊推行后，校内教师和企业导师组成‘双导师’团队，共同备课、共同带项目，也推动了教师团队的快速成长。”据统计，近年来，团队完成横向课题180余项，开展技术培训与技能鉴定超过8.5万人次。

当前，该实践成果已在武汉职业技术学院、苏州经贸职业技术学院、陕西工业职业技术学院、荆州职业技术学院等50多所院校的服装专业推广应用。曹桢表示：“过去，企业最怕招来的学生‘学过但没做过’，现在我们把一套完整的流程、标准搬进工作坊，就是为了让学生在真实项目中练就手艺，让技能真正成为学生立足行业的底气。”