商报讯（记者 汤佳烨 通讯员 魏兰芳 高婷）近日，市统计局、市妇联（市政府妇儿工委办）联合向社会发布了《2022年度妇女发展“十四五”规划实施情况监测报告》，全方位展示了杭州市实施妇女发展“十四五”规划以来妇女事业取得的成效。随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。
全方位提供就业服务
开网店成灵活就业首选
200余家企业携3000余个优质岗位设摊揽才，浙江省2023届女大学生专场招聘会在杭州师范大学仓前校区顺利举行！
“喷绘墙前，志愿者们会为前来求职的女大学生们献上玫瑰花，送上节日祝福的同时，也预祝她们求职成功。”杭州师范大学就业指导中心副主任杨迪说道。
一直以来，杭州市始终积极为女大学生以及女性求职者提供覆盖全民、辐射全域、贯穿全程、便捷高效的全方位公共就业服务。2022年，杭州市女性就业人员占全部就业人员的比例达到47.74%，切实发挥了妇女在经济社会发展中的“半边天”的作用。
近年来，“灵活就业”成为社会关注的重点，据央视财经报道，《中国美好生活大调查》线上调查发现，如果灵活就业，女性朋友们最想开网店，占比达43.16%。
城市发展离不开女性
居委会主任中女性比例达到46.0％
“刘大妈，春天昼夜温差大，要注意身体啊！” 一大早，余杭区闲林街道北山社区党委书记、居委会主任章霞萍已经穿梭在社区的街头巷尾，开始一天的忙碌了。
2022年，杭州市居委会主任中女性比例达到46.0％，社会组织从业人员中女性比例达到30.81％，均呈逐步提高态势，妇女参与决策管理影响力进一步提升。“女性共情能力更强，社区事务虽然琐碎繁杂，但为老百姓做事很有成就感。”章霞萍满脸幸福。
近年来，杭州市女性参与决策管理的机会不断增加，在女性参政议政的程度、年轻女干部的培养力度、女干部的选任使用、基层女性民主权利的保障等方面均有长足进步。去年，杭州市共有20名女干部被评为省市“担当作为好干部”，有效激发了女干部干事创业热情。
“她经济”时代来临
女性能顶半边天
“女性在企业的决策层中掌握越来越多的话语权，这既是社会进步的体现，也是社会发展的必然趋势和方向。”杭州市女企业家协会常务理事、杭州易文赛生物技术有限公司董事长戴玲华表示。
报告显示，杭州市职工代表中女性比例为44.44%，企业董事会中女职工董事占职工董事的比例为49.58%，企业监事会中女职工监事占职工监事的比例为51.16%，与职工中女性比例相适应。
职场竞争力是女性的底气，根据《2023中国女性职场现状调查报告》显示，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”。
“随着时代的进步，杭城女性必将在职场上发挥更加积极作用。女性领导者历来都是少数群体，唯有以更扎实努力的工作和持续不断的学习，才能为实现女性在金融市场的地位突破作出贡献。”言语之间，戴玲华的自信气息扑面而来。