文／记 者 刘金洋
通讯员 徐丽君
青年因城市而聚，城市因青年而兴。
杭州，是一座崭新的“两万亿之城”，更是商业精英、科技领袖、青年英才聚集的“创新活力之城”。新形势下，吸引更多青年群体来杭就业创业，对于提升杭州的城市能级和核心竞争力具有重要意义。
目标引领方向，目标汇聚力量。今年以来，杭州市西湖区深入贯彻“三支队伍”建设部署和“春雨计划”要求，积极引导高校毕业生等重点青年群体就业创业，纵深推动“青年留杭第一区”建设。
承办杭州市青年就业促进大会、高质量建设青年就业创业综合体、大力实施“西湖匠苗成长工程”、发布《西湖区青年人才十条》……西湖区构建起全方位就业创业支持体系，全面赋能青年人才成长，让青年群体与城市的创新创造活力相互激荡、同频共振。
厚培沃土 催生高质量就业创业成长力
“我的创业梦想就是从西湖区开启的，现在又在这里生根发芽、茁壮成长。”不久前，杭州创式云科技有限公司（以下简称“创式云科技”）CEO竺颖龙以创业导师的身份回到母校浙江科技大学进行分享时感慨道。
3年前，竺颖龙带领团队开发的电热毛巾架项目，在比赛中表现出色，最终获得了大赛金奖和50万元奖金。获奖的鼓舞和资金支持为竺颖龙的创业梦想注入动力源泉。创业初期，他带领团队顺利拿下首个海外订单，将500件电热毛巾架成功销往德国。
去年，创式云科技入驻西湖区景顺铂悦城。“公司选址时，我们毫不犹豫地选择落在母校对面的楼宇。留下街道给我们提供了700多平方米的场地，记得当时，街道的人拍拍我的肩膀，让我只管放心去做。”竺颖龙对西湖区的就业创业生态表示由衷的赞许与肯定。
竺颖龙的创业故事，既生发于城市与人才的同频共振，也得益于西湖区提供的充沛的“阳光雨露”。
近年来，从深入推进《杭向未来·大学生创新创业三年行动计划（2023—2025年）》及其实施细则，到出台“西湖英才”引智工程、大学生创业创新“启明星”计划等西湖区级特色政策，西湖区持续放大青年双创政策引育效应，给予创业青年最高1000万元创业启动资金等政策扶持，为广大青年创造了安心、舒适的奋斗环境。今年以来，西湖区累计兑付大学生创业项目无偿资助、房租补贴等3550.34万元，惠及大创企业572家次。
诚心引才、热心留才、倾心育才。为更好吸引青年群体在杭追梦圆梦，西湖区还重磅打造“星耀”实训、“星创”大赛、“星享”沙龙、“星聚”路演四大品牌活动，组建西湖区大学生创业企业联盟——启明星大创营，发布大创企业100强榜单，选树表彰“十佳大创企业”“十佳大创新锐”，激发大学生创业热情。
截至目前，西湖区累计创办大创企业5736家，创业大学生8709人。45名大学生经西湖区推荐入选“杭州市大学生杰出创业人才培育计划”。
搭台织网 以全方位服务拓宽“就业半径”
站在“2万亿”新起点、步入超大城市新阶段，杭州渴求和尊重人才的意愿更加强烈。
一年来，聚焦就业创业重点领域环节，西湖区积极主动作为，延伸服务触角，搭建资源对接平台，全力以赴为就业赋能、为创业添力。
吸引青年留杭，良好的平台载体是关键。今年，西湖区整合楼宇、街区、园区资源，因地制宜打造一站共享式、邻里共建式、产城共融式三种建设模式的青年就业创业综合体，创新“1+X”西湖模式，集成求职、创业、技能、生活、服务五大实体空间，配备数字求职机、创业孵化工位、技能培训教室、青潮驿站等设施。
硬件设施不断夯实，软件服务也持续完善。
“今年以来，我们充分发挥西湖区大学生就业创业联盟、西湖区人力资源行业协会组织优势，畅通青年就业创业信息共享渠道，组建创业指导、技能培训、人力资源服务3支专家团队，为青年提供创业辅导、技能提升、岗位猎寻等3大类服务。”西湖区人力社保局相关负责人表示，截至目前，西湖区累计开展创业辅导、线下招聘、技能培训等活动达102场。
为进一步落实落细就业服务，西湖区上线“就近就业暨重点群体帮扶E本账”系统，根据青年群体学历、技能、意向等情况，精准推送就业岗位；设立“启明星”青年就创服务站，梳理集成青年就业创业服务高频事项42项，为青年人才提供个性化、套餐式“一类事”服务；为求职者提供步行、骑行、车行15分钟通勤距离以内的岗位信息，打造“15分钟就业服务圈”。
就业创业的公共服务精准再精准、高效更高效，是青年群体的热切希冀。
今年以来，西湖区高质量推进线下招聘、线上云聘、直播带岗等多种形式的“三好就业”专场招聘会，截至目前，全区开展各类招聘活动162场，提供岗位8.53万个。
“我们还充分发挥博士后工作站及联谊会优势，大力打造科研菁英引育平台，促进科研项目与企业需求紧密对接，推动科技成果快速转化应用。”西湖区人力社保局相关负责人介绍，截至目前，全区设站企业30家，新招引博士后246名，在站博士后数量超510人。
提质扩面 为增强就业技能创造更多有利条件
就业是最基本的民生。创造条件让青年群体就好业、高质量就业，是增进民生福祉的必然要求。
实施“西湖匠苗成长工程”，打造龙头企业主导、技工院校、社会培训评价机构等共同组建的行业技能生态圈；联合支付宝、方大通信等25家试点单位开展数字职业工种“一试双证”及技能等级认定，累计新增数字高技能人才2501人；积极实施技能提升“双百计划”，组建百名专家团队，累计开展120场公益培训……今年以来，西湖区持续拓宽青年群体技能提升的多元化渠道，为他们成长成才“铺路搭桥”。
技能进步带来就业质量的显著提升。在西湖区，一系列有效提升青年职业技能、强化激励机制的举措都在加速落地——
专技职称评定渠道更畅通、更顺达。西湖区鼓励青年专技人才参加数字技术工程师培训，与浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学达成联合培养意向，指导杭州第一技师学院申报数字技术工程师培训点，累计培育数字技术工程师34名。
青年成长激励体系更完善、更健全。今年以来，西湖区优化落实“三定三评”人才评价机制，支持青年人才申报省市人才培育项目，全区新增认定杭州市E类以上高层次人才6130人，受理65家企业156名区级人才授权申请；实施技能大师工作室“引领计划”，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，新认定市区级技能大师工作室9家。
新就业群体职业技能培训方式更新颖、更多元。西湖区积极推广省级最佳试点项目“探索创新新就业群体职业技能培训方式”，高效推行“三增”工作法，依托“工匠学堂”开设线上“新就业群体学习专区”，完善新就业群体职业伤害防护、安全生产等72项“电子培训包”课程。发挥“小哥学院”等培训平台作用，开展互联网营销师、电子商务师等订单式、专项式培训，高素养劳动者队伍建设实现新突破。