浙派工匠·数字人才基地
西湖区开展数字化解决方案设计师认定工作
记者 黄冉
西湖微融圈 徐丽君 宋月廷 许耀丹
技能是强国之基、立业之本。建设技能型社会，是夯实经济高质量发展和共同富裕示范区建设的动力基础。
今年以来，西湖区深入推进高素养劳动者队伍建设工程，强化职业能力建设创新改革先行区建设，聚焦领军人才选优体系，积极培育劳模、工匠等优秀劳动者群体，推动杭州高素养劳动者队伍“长高变壮”。
如今，西湖区技能人才总量达22万人，技能人才培养供给体系日益完善，技能培训产业匹配度日益均衡，为西湖区打造技能型社会示范区提供了强有力的人才支撑。
以技提效
拓宽技能人才成长“快车道”
8月31日，在西溪科创园“青创空间”，西湖区首个AI领域的夜校课程正式启动，31名年轻人相聚在一起，共同学习人工智能训练师相关技能，深入探讨和分享AI大模型如何赋能我们的日常生活和职业发展内容。从AI写作、AI职场技能提效，到AI视频、AI数字人技术，“AI夜校”以“理论+实操”的方式开展，不仅提高学员们的职场竞争力，还让他们在职业发展中拥有更多选择。
像这样干货满满的技能培训，在西湖区还有很多——今年来，西湖区聚焦“415X”先进制造业、“315”科技创新、数字经济等重点产业诉求，大力实施技能提升“双百计划”，面向高校毕业生、失业人员、灵活就业人员等重点群体开展公益培训120场、5633人次，着力提升劳动者职业技能水平。
为了推进“青年留杭第一区”建设，西湖区还开设了青年留杭“首站学堂”，为青年群体量身定制了西湖印象、职创未来、匠心筑梦3类个性化课程，拓宽技能培训覆盖范围，推动青年就业技能持续提升。目前，全区累计开展各类职业技能培训1.6万人次，新增技能人才8156人。
既有“送课程”，还有“传帮带”——在西湖区沈卫国燃气调压技能大师工作室，领衔人以“工匠精神”苦学调压知识、勤练调压技艺，通过师徒结对培养徒弟120余人，工作室共9人先后在全国、省、市级大赛中获得32项荣誉。
产教融合，西湖区的年轻人还实现了校门厂门就业“零距离”——今年4月，2024年度“西湖匠苗成长工程”数字青训营启动，一批优秀青年踏上了探索数字未来的征途。表现出色的学员不仅可以取得职业技能等级认定证书，还将获得去头部企业实习或就业的机会。
近年来，西湖区大力实施“西湖匠苗成长工程”，联合杭州第一技师、杭州万向等技工院校、职业院校和方大通信等行业企业开展汽车维修工、互联网营销师（直播销售员）等职业工种培训认定，实现职业技能行业认证、教育共享、评价合作。今年以来，西湖区已累计开展各类培训认定867人。
匠心培育
构建技能型社会“优生态”
西湖区多措并举推动高素养劳动者队伍建设工作，而“创新”正是其中的一个关键词。
近年来，西湖区坚持科创引领、数字赋能，大力实施“科创强区”战略，经济增长跑出加速度。今年，西湖区更是提出要把科技创新摆在城区发展“C位”。
在科创引擎的带动下，西湖区大力实施“数字高技能人才倍增”行动，着力打造以培训机构、评价机构、龙头企业等为基础的数字经济技能人才培训评价产业联盟。
今年以来，西湖区通过联合辖区支付宝、万御安防等25家试点企业、评价机构开展30项职业工种技能培训及“一试双证”技能等级认定，推动“数字智能”高效转化，以技能人才赋能数字经济高质量发展，累计开展数字技能培训6932人次，新增数字高技能人才1912人。
值得一提的是，西湖区以承接并推广浙江省人社领域创新深化改革攻坚开放提升试点项目为有利契机，不断探索创新新就业群体职业技能培训方式，聚焦“互联网+”“电子培训包”培训模式，依托“工匠学堂”“小哥学院”等平台及基地，开发了303门技能提升课程，累计5496人次参与培训学习。
眼下，西湖区正在加速构建技能型社会的“最优生态”——
为深挖行业领域领军人才，今年以来，西湖区着力培育以技术能手、大师工作室领衔人等为代表的高素养劳动者群体，积极开展第三届浙江技能大赛、技能人才政府津贴推荐评审等工作，累计推荐15名技能人才参与各类精选赛事及特殊津贴支持项目选拔工作，新增市、区级技能大师工作室9家。
如何以“小单元”撬动“大生态”？西湖区积极探索就业创业“1+X”西湖模式，并以建设青年就业创业综合体为牵引，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。
值得一提的是，西湖区人社局还联合区审管办在西湖区政务服务中心大厅打造“一站集成”的人力资源特色服务专区，致力打造劳动者政策咨询、求职招聘、技能提升“一类事”服务场景，提供“衍生、兜底、暖心”增值服务。
此外，西湖区通过实施“西湖金蓝领”培育工程，贯彻落实就业技能培训补贴、岗位技能培训补贴等各类补贴政策，不断拓宽补贴覆盖面，已累计办理各类技能人才服务事项1.2万件，发放技能提升（三级及以下）补贴1167.2万元。
西湖人社 供图