记者 程潇龙
因为收了学生价值6.16元的巧克力，重庆一幼儿园园长被开除后不服，诉至法院，近日二审维持原判：幼儿园方败诉。
事情发生在去年教师节前，幼儿园门口监控拍下当时一幕：2023年9月8日上午8点左右，园长王老师在校门口，一个小朋友跑过来，手提塑料袋递给了王老师，师生还抱了一下。
园方关注到视频，和王老师沟通后不久，做出了开除决定。王老师不服，将幼儿园告到法院。今年3月28日，重庆市九龙坡区法院开庭审理。
幼儿园提供了监控视频，认为王老师教师节前，收受家长和幼儿礼品，违反了教育部《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，内部调岗决定遭王老师拒绝，于是理事会决定开除。
网上资料显示，重庆市九龙坡区三峡幼儿园是一家民办幼儿园，成立于2010年，注册资金6万元人民币。
王老师代理律师向法庭提供了另一份视频证据，内容是一些家长不满园方决定，2023年9月16日开了场家长沟通会，现场有家长情绪激动，质疑园方决定。
原被告双方围绕礼物的“属性”激烈辩论。
原告认为，孩子送给王老师的德芙巧克力，有购买证据显示，价格仅6.16元，仅为感谢老师的辛苦付出和教师节祝福，没有其他想法。事后王老师还把巧克力和其他家长及小朋友分享，家长也纷纷为王老师鸣不平，幼儿园无权以此为由开除王老师。
园方辩称，教育部多次下发师德师风行为规范等文件，幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师一言一行有举足轻重的作用。王老师接受孩子财物，会在孩子的认知中造成：只要给老师送东西，老师就会喜欢我。这种认知一旦形成，在孩子内心不良的种子会生根发芽。
一审法院认为：现场视频可以看出，小朋友通过分享零食，表达对老师的喜爱和尊敬，这有别于赠送礼品、礼金等财物，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金，原告的行为未达到严重失职的程度，也未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围，幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。
一审法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为违法，应当向王老师支付赔偿金。
幼儿园方不服上诉，二审驳回上诉，维持原判。
浙江西湖律师事务所的李定胜律师认为，教育部印发《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》的背景和目的，旨在防止教师利用职务之便谋取不正当利益，收受可能影响公正履行教育职责的贵重礼品礼金等行为。但并不禁止学生与教师之间合理的情感表达和心意礼物。