近日，广东企业名创优品发布《婚育奖励方案》，员工在职期间办理结婚登记，可获1万元礼金奖励，生一胎、二胎、三胎，奖励1万元、2万元、3万元，上不封顶，同胎多孩可以奖励多重礼金。
该企业的《婚育奖励方案》提到，方案的适用对象为全体司龄满一年的正式在职员工。目前投入婚育奖励1000万元，后续将持续追加投入。
该公司还特别提出，如果享受奖励的对象为男员工，须先学习孕产护理、育儿亲子等在线课程并通过考核才可领取奖励，有自称是该企业的员工表示“准爸爸们在狂刷题了”。
公开资料显示，名创优品由叶国富创立于广州，中国总部位于广州市海珠区，在全国各地乃至海外开设多家门店。截至2023年12月31日，名创优品全职员工数达4964名，2023年全年名创优品收入突破138亿。
该方案随后在网上热传，并获得不少网友点赞。有网友表示，“看到这些真的很暖心”“这是最好的招聘广告”，还有网友调侃说：“怎么自然地让我们老板看到这条新闻。”
目前，国内已有多家公司主动提高员工生育福利。
侨银股份，员工生一孩，最高享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销；员工生二孩，除了享受奶粉、纸尿裤报销福利外，还能享受幼儿园学费补贴；员工生三孩，除了享受一孩、二孩福利外，还将一次性奖10万元。
携程，入职满3年的员工，不论性别，每生育一个孩子，每年补贴1万元，发放至孩子满5周岁后终止。
大北农，生育一孩奖3万元，二孩奖6万元，三孩奖9万元。产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。综合南方日报、广东省总工会等