近期的酷暑天挡不住劳动者辛勤的步伐，位于小营街道的杭州市水务集团就如火如荼开展了职工劳动和技能竞赛，共18支队伍54名领队和选手参加比赛。选手们凭借精湛技术、流畅操作展现出“滴水穿石、点水不漏、务水净水”的水务工匠精神。
“上城以独特地理位置和丰富资源禀赋，吸引了金融、科技、制造等领域的众多优质企业入驻，为技能人才提供了广阔的舞台。”区委组织部人才办相关负责人介绍，“技能人才作为高素质劳动者队伍的重要力量，不仅掌握着先进的技术和管理知识，更具备创新思维和实践能力，成为推动企业发展和区域繁荣的重要驱动力。”
近年来，上城以立足建成技能型社会的全局视野，聚焦职业技能建设，将技能人才培养工作摆在经济社会发展的突出位置，坚持共建共享、协同发力、市场引导、政府支持，建立系统的技能人才队伍建设政策体系，不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍。
以杭州市水务集团所在的小营街道为例，该街道秉承“为企办实事，为人办实事”的理念，不断提升对技能人才的重视程度，持续完善针对性的培养机制，为技能人才的发展提供深厚的沃土，为区域经济的繁荣贡献更多智慧和力量。
一方面，小营街道通过与辖区内的企业紧密合作，共同制定技能人才培养计划，在深入了解企业技能需求的基础上，提供定制化的培训课程和服务。另一方面，街道还鼓励企业建立内部培训体系，通过师徒制、轮岗制等方式，加速技能人才的成长和成才。
比如，杭州市水务集团在区委人才办和小营街道的支持下，不断加强集团培训中心基础建设，进一步拓展职业技能认定资质，目前已形成2个中国水协职业技能培训基地资质、3个社会化职业技能等级评价资质、5个企业自主评价资质的职业技能评价体系，为技能人才培养工作打开了新局面。
在促进政府与企业互动的同时，上城不断加强产学研多元协同，着力打造融合型技能培养载体，推动企业与职业院校开展深度合作，积极探索“新型学徒制”培养模式，多渠道、多层次、多形式精准对接需求，开展订单式、项目制培训，推进技能培训全覆盖。
此外，上城还建立了政府、培训机构和行业企业三方协作机制，不仅集聚16家民办职业培训机构、60家等级认定试点企业、17家创业陪跑空间和108家见习基地，还集聚150余名智能制造、非遗传承、餐饮服务等领域技能领军人才和劳模工匠，成立了“上城区技能工匠联盟”，以资源共享、合作育人为主要目标，启动联合培养工程孵化拔尖技能型人才，为行业技术进步和产业创新发展提供人才储备和技术支撑。
接下来，上城将持续开展技能提升促就业行动，通过强化人才培育、激活改革动力、抓实服务保障，鼓励技能人才走技能成才、技能报国之路，培养一批高素质技术技能人才、能工巧匠，加快建设技能型社会。
（据8月21日《浙江日报》 文字/翁 娴 陆 琦）