特征，长期以来处于监管薄弱环节，存在“上级监督太远、同级监督太软、群众监督太弱”的问题。去年，区纪委监委经过充分调研，明确要经合社接受职能部门和街道综合管理，并制定《关于加强股份经济合作社规范管理的若干意见》。
为打通监督“最后一公里”，区纪委监委探索推行报账员交叉任职机制，防止长期固定任职产生的岗位风险，从而更好地发挥财务管理职能，助推村级集体经济健康持续发展。“熟人社会、人情干扰，存在很多弊端，开展交叉任职，可以让报账员动起来、风险降下来。”笕桥街道纪工委书记冯一飞介绍，报账员交叉任职机制系该街道在实践中首创，目前报账员交流聘任时间为一届3年至5年，确保经合社相关财务工作既控风险又保稳定。
各项机制不断健全，线下线上同步发力。“前不久，我们又制定了《股份经济合作社重点监督20件事》，明确监督事项，拓展线上渠道，推动经合社权力运行线上公开，现在经合社社员凭一部手机就能详细了解经合社运行情况，有疑问可以留言，发现线索可以直通举报渠道，真正实现了人在做、天在看、云在算。”区纪委监委相关负责人表示，借助信息化手段，上城把涉及经合社管理的运行流程和数据由线下搬到线上，推动实现基层小微权力全流程公开。
据介绍，区纪委监委结合经合社资金密集、权力集中、群众关注度高、清廉建设相对薄弱等实际情况，将经合社运行问题纳入漠视侵害群众利益问题专项治理，不断督促问题整改，加强监督治理，补齐制度短板，推动规范运行，让群众感受到纪检监察工作就在身边、正风肃纪反腐就在身边。今年1月至6月，针对经合社干部的信访举报数量相比去年同期下降超过70%。