商报讯（通讯员 蔡美兰 华睿 记者 张玎）刚刚公布三季度的经济数据，杭州桐庐县以生产总值增长5.7%、增速排名全市并列第2，规上工业增速排名全市第2的成绩，交出了一份优异的答卷。在这一成绩当中，不断落地桐庐的重大项目作出了不小贡献。为何一座县城能够频频招引大项目落地生根呢？昨天，桐庐县召开项目“一落地双服务”工作机制新闻发布会。这当中记者找到了答案。
项目“一落地双服务”工作机制，即坚持项目落地与人才、员工在桐庐的落地同步谋划、一体推进，既保障项目快落地、早见效，也用心解决服务员工工作和生活上的实际问题，以有温度的服务凝聚发展合力。
桐庐曾创造过多个高效率项目落地的案例。比如，中国·桐庐富春江影视产教示范区项目130分钟实现“拿地即开工”，中科华悦氢能项目完成签约到开工仅用时71天。桐庐通过提前完成前置配套工作，同时通过集成审批、压缩流程、精简材料、极速验收等一系列创新举措，推动全县项目审批效率提升85%以上，验收平均耗时压缩85%。
但项目落地只是开始，人才与员工如何留下来？发布会上相关负责人说道，桐庐的做法是跳出“重招商、轻留人”的传统思维，聚焦人才与员工入职、就业、安居、教育全链条需求，精准补齐民生服务短板。
桐庐通过设立人才就业一站式服务窗口、推动一企一策一服务、打造“来浙第一站”等一系列靶向举措，保障了项目落地的用工需求。目前，桐庐年均新增县域就业达1.3万人以上，年均新引进35周岁以下青年人才来桐就业1万人以上。
在人才安居方面，桐庐也推出了不少实实在在的政策。来自山东的汤先生在桐庐创业已有十余年，早就把这里当成第二故乡。今年，他在桐庐看中了一套房，刚好赶上购房补贴新政落地，叠加限时摇号补贴，一笔算下来能省下十几万元。“桐庐的购房政策特别实在，在桐庐打拼这么多年，这回是真把家安下来了。”汤先生说。
记者了解到，近年来，桐庐精准破解住房难题，完善公租房保障体系，加大人才公寓、青年公寓筹集力度，并将存量安置房转化为人才公寓、保障性租赁住房、企业过渡公寓，优先保障重点落地产业项目，创新打造“短期青荷驿站+中期过渡公寓+长期人才公寓”的全链条安居体系，为来桐人才、来桐工作人员提供了阶梯式安居保障。
安居的同时，子女教育也是留人的另一道必答题。如何让随迁子女“上好学、读好书”，解除来桐人才和来桐工作人员的后顾之忧？
目前，桐庐全县已全面落实随迁子女教育保障政策，持续精简入学流程、优化办理服务，持有居住证的来桐工作人员随迁子女100%保障公办义务教育学位。同时，全力保障公办学位供给，促进基础教育和职业教育提升，推进桐庐中学、学军中学桐庐学校“两校打造”和初中教共体改革全覆盖等教育提质工程，让随迁子女共享优质均衡的教育资源。
发布会上提到，项目“一落地双服务”不是阶段性工作，而是一项推动县域高质量发展的长期性、系统性工程。迈入“十五五”新阶段，桐庐将坚持和完善项目“一落地双服务”工作机制，在攻坚项目快速落地、稳产增效的同时，用心回应项目员工各类需求，真正做到项目、人才、员工同服务、同保障，以推动项目落地见效与人才、员工集聚发展双向赋能全县经济社会高质量发展。