商报讯（记者 张宇帆 通讯员 应梦悦）近日，智联招聘发布2026年三季度人才市场热点报告，报告显示，三季度养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速登顶全行业，养老服务成为人才市场新的增长引擎；新材料、大数据、人工智能等新质生产力行业招聘保持较快增长，继续充当人才需求的稳定支撑。
与此同时，2027届毕业生进入秋招求职季，人才市场招聘、求职双活跃，且新质赛道正在加速吸纳人才。
新质产业继续引领
银发经济成最快增长引擎
报告数据显示，养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速位居所有行业第一。随着我国人口老龄化进程加快，养老服务需求持续释放，养老护理人才需求明显上升，护工、护士等岗位招聘显著扩张。
与此同时，大数据行业以10.2%的职位数同比增速位居招聘增长行业前列。其中，招聘量较大的职业包括数据标注/AI训练师（职位数占比7.2%）、数据采集（4%）、JAVA工程师（2.9%）、运维工程师（2%）等。
在新质生产力行业方面，新材料行业三季度招聘职位数同比增长14.8%，伴随新能源、航空航天等下游应用持续扩大，材料研发、工艺、检测等岗位需求加快释放。专用设备制造（职位数同比增速6.0%）、航空/航天/船舶制造（5.7%）、人工智能（5.2%）、新能源（4.8%）、汽车零部件（2.4%）、工业自动化/机器人（1.2%）等行业亦保持增长，反映制造业智能化、高端化转型持续推进。此外，宠物服务行业以10.8%的职位数同比增速继续保持活跃，“它经济”热度延续。
从职业招聘看，三季度招聘需求同比增长且存在人才缺口的职业，仍主要集中在新质生产力相关领域。
其中，临床研究/试验岗位缺口最为突出，以42.0%的职位数同比增速位居前列，需供比高达4.59；芯片工程师（职位数同比增速18.1%，需供比1.80）汽车设计/制造工程师（增速18.1%，需供比1.74）人工智能工程师（增速13.3%，需供比1.53）处于人才紧缺区间；机械设计/制造工程师（增速6.8%，需供比1.46）生物/医药研发（增速5.2%，需供比1.15）电子/电器/自动化工程师（增速1.7%，需供比1.28）等岗位招聘亦保持增长且面临人才短缺。
秋招季招聘求职双活跃
新质赛道加速吸纳人才
当前正处于2027届毕业生秋招旺季，三季度应届生招聘与求职均保持热度，供需格局与产业转型方向高度相关，成为三季度人才市场的热点。
从行业的招聘量看，三季度应届职位数占比较高的行业包括人力资源服务（应届职位数占比5.8%）、软件/IT服务（4.6%）、互联网（4.1%）、电子/半导体/集成电路（3.5%）、生物/制药（3.4%）等；从行业的应届生投递量看，应届生投递较为集中的行业为软件/IT服务（应届生投递量占比7.0%）、电子/半导体/集成电路（4.6%）、人力资源服务（4.3%）、互联网（3.9%）、生物/制药（3.5%）等。
整体来看，应届生招聘与投递集中度较高的行业较为一致，数字与硬科技行业以及人力资源等专业服务行业，构成应届生求职的主要赛道。
从行业的招聘增速看，三季度新材料行业应届职位数同比增长24.3%，航空/航天/船舶制造（22.0%）、养老/看护（21.7%）、化工（19.5%）紧随其后；汽车研发/制造（10.0%）、人工智能（8.1%）、生物/制药（7.6%）等行业应届岗位亦保持较快增长。
从职业看，三季度应届职位数增速领先的职业集中在数据、芯片、AI、医药研发等技术方向，其中，数据工程师以57.4%的应届职位数同比增速位居榜首。智联招聘相关负责人表示：“这些技术岗位对应届生需求旺盛，一方面源于AI产业从模型开发走向应用落地、企业加快数字化转型，带动底层数据与算法人才缺口扩大；另一方面，这些技术岗位更看重学习能力与创新力，企业倾向于提前储备并培养年轻人才，为应届生进入新质赛道提供了入口。”