9月20日—24日，杭州市工商联联合浙大城市学院在温州开放大学举办“品质杭商”研修班
学员们在课堂上进行互动研讨
学员们在欣灵电气参观学习
商报记者 骆伊莎
一份面向“品质杭商”研修班学员的最新调研问卷显示，超七成学员将“提升战略思维与决策能力”列为参加培训的首要目的，而过半学员希望多与同行交流、多了解不同企业的发展经验。带着这些诉求，9月20日至24日，由杭州市工商联与浙大城市学院联合举办的2026年第二期“品质杭商”研修班在温州开放大学开班，近50位新生代企业家参加。
本次培训以学启思、以行共进、以话聚力，搭建了一个深入学习交流的平台。杭州市工商联党组成员、二级巡视员毛福俊在开班式上表示，不同行业、不同领域的年轻企业家聚在一起，将带来更丰富的视角、更广泛的交流、更深入的碰撞。
学——课堂内外，学有所悟
聚焦传承与发展，培训设置了《企业传承与接班人战略》《宏观经济趋势分析与民营企业发展策略》《意识形态工作的热点、重点与难点——深刻领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述》等课程。这些课虽以理论讲授为主，但都重在帮助学员把所学转化为所用。
杭州临平李金隆文化艺术工作室负责人李金隆对企业传承与接班课程印象深刻。“这堂课让我意识到，做企业不能只低头拉车，更要抬头看路。”他说，自己扎根临平，聚焦服装时尚产业的数字化咨询与内容科技，致力于用数字技术改造传统产业。课上提到的“新质生产力”让他更加确信，“数字赋能实体、技术助力出海”这条路既契合市场规律，也顺应国家产业升级的大方向。“我对企业未来的发展路径有了更清晰的判断和更坚定的信心。”
浙江省亚鑫建筑工程有限公司总经理艾贵玲平时就很关注经济形势，每天早上都有听经济新闻的习惯。这次培训，她记了满满一本笔记。“老师在课上用柯达胶卷的案例讲到，‘没有一样技术永远保持先进，所以要不断更新自己的知识结构’。这句话让我感触很深。”她说，作为一名企业家，保持学习动力、了解当下政策，能更好地找准战略方向。
除了专题教学，本次培训还安排了理想信念教育。今年是红军长征胜利90周年，学员们走进红十三军教育基地，缅怀革命先烈，重温峥嵘岁月。浙江帜航网络科技有限公司董事长陈志威在参观后说：“红色教育对民营企业家非常重要。做企业一定要跟党走，顺应国家发展的大方向，才能走得稳、走得远。”
行——走进企业，边看边议
温州是民营经济重镇，一大批深耕实业的民营企业在此扎根。培训期间，学员们走进泰昌集团和欣灵电气，实地探寻新生代企业家的接班故事。
在泰昌集团，董事长张鹏飞18岁临危受命接班的经历，让不少学员感触颇深。“很多同龄人还在读书的年纪，就能够回来接手企业，还把企业做大做强，这个过程一定承受了非常大的压力。”浙江量世科技有限公司总经理洪侃感叹道。
张鹏飞将自己23年来的经历总结为五个阶段：从“懵懂的5年”“试错的5年”，到“回归的5年”“突围的5年”，再到“奋进的5年”。每一个阶段，都伴随着他对企业和自身的重新认识。而在张鹏飞看来，认知的突破离不开持续学习。“学习不是记住老师教过的全部内容，真正属于你的，是学完、忘掉书本之后沉淀下来的东西。”他还特别提到要抓住AI时代的机遇：“AI可以成为企业发展的确定性工具。”
如果说泰昌让学员们看到了“守业”与“突围”的张力，欣灵电气则展示了另一种传承路径——深耕细分赛道，走“专精特新”之路。
欣灵电气总经理胡伊特是90后“创二代”，2015年大学毕业后回到企业，从车间一线做起，逐步接手工控业务板块。“我们一直深耕机床机械、工业自动化领域，根据客户需求去扩展产品。”他说，公司始终围绕工控元件这个主业做延伸，产品细分有几万种规格型号。“上市之后有很多机构推来项目，看起来很高大上，但跟我们主业不相关的，我们就不碰。”
正是这份专注，让欣灵电气在行业波动中走得稳。胡伊特表示，新生代接班，关键是在传承中创新、在敬畏中担当。眼下，他正带领团队成立上海外贸部、组建海外销售网站、参加国际展会，计划在海外市场推广欣灵品牌。
“两位企业家用亲身经历把实干经验传授给我们，受益匪浅。”杭州泛城科技股份有限公司副总经理常晋之说，从杭州到温州，企业家结伴同行、走进一线，能更深入地了解企业发展的实际情况和问题，有很大的借鉴作用。他表示，身为新生代杭商，要继续发扬“四千”精神，顺应国家供给侧结构性改革方向，真正做出好的产品，同时加强人文关怀，尽可能回馈员工、合作伙伴和社会。
话——围坐一堂，共研共破
互动研讨，是贯穿本次培训的一条主线。
以“破冰·汇智·链接”为主题的“世界咖啡”现场，学员们分组从企业背景、资源优势、亟待解决的瓶颈或寻求的合作等维度展开微路演，并在面对面交流中进行“资源速配”。不少学员在短时间内便找到了潜在合作点，班级“资源地图”随之清晰。
立足“痛点攻坚·共创解方”的“平行工作坊”则聚焦民企经营中的真实难题，围绕存量市场内卷下的差异化竞争破局、新形势下市场拓新策略、民企融资难题缓解和中小民营企业低成本推进技术创新四大主题，分组展开结构化研讨。各组在组内输出初步方案后，通过组间交流不断补充新视角、提出新质疑，经过多轮迭代优化，最终形成一批可落地、可复用的解决方案，并进行现场发布与互评。
这两场活动层层递进，学员们既迅速拉近了彼此距离，也提升了实战问题解决能力。
值得一提的是，为进一步促进杭温两地新生代企业家交流合作，培训期间还举行了企业家座谈会。来自杭州和温州的12位新生代企业家代表围绕代际传承、新质生产力、区域协同与资源互补三个议题进行案例式分享。
温州鼎泰防护科技有限公司总经理季天琪表示，传承的核心是吃苦耐劳的奋斗精神；杭州昊泰妇儿医院院长助理颜倩坜则认为，传承不是简单复制老路，而是创造属于自己的未来。温州云端视界文化发展有限公司董事长刘雨霏、杭州达艾人工智能科技有限公司总经理汤润都身处新兴赛道，分别用深耕低空经济领域和以人工智能赋能实体企业营销的具体实践，展现了企业创新力。浙江青润能源科技有限公司总经理孙天烽和杭州众星互娱文化传媒有限公司经理沈浩则在探讨如何推进企业协同合作、资源共享时不约而同地提到，区域协同的本质是人与人的链接，要提升资源链接能力，用好各地优势与新技术。参会企业家还根据各自产业方向与资源诉求，自行邀约对象开展一对一或小组式深度交流。
从专题讲授到实地探访再到互动研讨，为期五天的培训紧凑而充实。结业式后，不少学员表示，这次培训不仅解答了他们在企业传承、战略决策等方面的困惑，也让他们结识了一群志同道合的朋友。带着收获，这些新生代企业家将继续用实干担当引领企业高质量发展。