为金牌教练团队授旗
2026年萧山区职业技能竞赛正式启动
裁判代表宣誓
选手代表宣誓
第三届全国技能大赛选手沈晨轩发言
学生作品展示
商报记者 张宇帆 通讯员 胡沁媛
2027年，第四届全国职业技能大赛主赛场将落户萧山。作为技能人才总量多年领跑的城区，这不仅是一份荣誉，也是对萧山区技能培育体系的一次检验。在接下来一年多的时间里，萧山的技能人才如何备赛？又如何从“精英竞技”到“全民参与”？这场活动给出了答案。
4月25日，萧山区人力资源和社会保障局开展“论技萧山 奔竞国赛”职业技能系列竞赛启动仪式，擂响2026年技能比武的战鼓。活动现场，发布了2026年萧山区职业技能系列竞赛赛项清单，创新构建起“巅峰论技精英赛”与“全民奔竞精选赛”双轨并行的竞赛体系。
乡村厨娘、咖啡师、跨境电商…… 技能竞赛来了“新面孔”
今年，萧山区将赛事体系划分为“精英赛”和“精选赛”两大类，实现了从“精英竞技”到“全民参与”的转变。在清单上可以看到，除了传统技能竞赛工种外，咖啡师、人工智能训练师、乡村厨娘等，也成为技能赛事清单的“选手”。
在“精英赛（竞技取证类）”板块，萧山区聚焦产业发展与新就业形态群体诉求，从工具钳工到工业机器人系统运维员，从糕点面包烘焙师到园林绿化工，覆盖先进制造、民生服务、基层治理等多个领域。每一场精英赛均对接国家职业标准，优胜者可获得相应等级的技能证书，真正实现“以赛代评、以赛促学”。
值得一提的是，劳动关系协调员、农产品食品检验员、城市管理网格员等工种的加入，标志着萧山技能竞赛已延伸至现代服务业和社会治理的广阔天地。
而“精选赛（比武体验类）”板块则展现出萧山技能培育的“烟火气”与“未来感”，既有面向在校师生的无人机应用、人工智能综合应用比拼，又有面向社区居民的咖啡师大赛、乡村厨娘大赛，还有面向企业职工的长龙航空内部安全员比武、养老护理员技能展示……10余场精选赛把技能比拼的舞台搭进了社区、乡村和企业，营造起“人人皆可参与”的技能氛围。
而这份清单的背后，是萧山对2027年国赛承办机遇的一次全面准备。作为东道主，萧山不仅要组建一支高水平的参赛队伍，更要在全社会范围内营造“技能可贵、技能可学”的氛围。萧山区人社局相关负责人表示：“我们希望通过精英赛选拔国赛种子，通过精选赛点燃普通人的技能热情，让更多人有机会走进赛场、了解技能。”
此外，活动现场还特别设置了“国赛备战梯队”亮相环节。从第三届全国技能大赛载誉归来的获奖选手，为即将出征2027年的国赛选手分享从“工”到“匠”的蜕变之路。作为曾经备战国赛的一员，沈晨轩表示：“国赛备战没有捷径，有的只是脚踏实地的坚守和精益求精的追求，只有勤学苦练，才能练就过硬本领。”
当前，萧山已依托萧山技师学院等平台，组建了多支国赛备战项目组，围绕数控铣、工业机器人等优势项目开展常态化集训，为2027年主场作战储备技术力量。
技能人才总量稳居全省区县首位 萧山畅通技能人才发展路径
一场启动仪式的热度，折射的是萧山多年来在技能人才领域持续深耕的厚度。
2025年，萧山出台《关于深化“新萧匠”高技能人才队伍建设的意见》，并配套印发奖励资助实施细则，从顶层设计上打通了技能人才“引、育、用、留”的全链条。
截至2025年底，全区技能人才总量突破44.59万人，稳居全省区县首位；全年新增技能人才1.7万人，其中制造业技能人才超过6800人。值得一提的是，萧山通过认定技能大师工作室、评选首席技师等方式，让一线技术工人获得了实实在在的职业荣誉感。仅2025年一年，各技能大师工作室就完成技术革新项目280余项，创造经济效益近5000万元。
在领军人才方面，萧山积极向上申报大工匠、省高技能人才项目、市首席技师等，同时开展区级首席技师（萧然青年技师）认定。2025年，全区新增1家省级技师工作室、3家市级技师工作室，区级工作室申报成果显著，共有27家单位申报，覆盖核反应堆核级机械维修、计算机网络管理员、仪器仪表维修工等新领域。
为了让技能培训覆盖到更多普通人，萧山构建起以萧山技师学院为龙头，临浦、河上、瓜沥三大中心镇站点为枢纽，N个村社、企业教学点为末梢的“1+3+N”立体培训体系，打造“30分钟职业技能培训圈”，无论在城区还是乡镇，半小时内基本能找到一处技能学习点。
如河上镇的“青年膜法学院”开设工匠技能学堂，新塘街道罗婆路社区与萧山技师学院共建“技能共富学堂”，所前镇三泉王村打造“乡村工匠学院”，北干街道广德社区开办“技能夜校”……一个个鲜活的基层样本，让技能培训更“接地气”。
截至目前，萧山已累计建成8个技能型乡村（社区）、89家技能型企业。2025年，三大中心镇累计开展培训26期，参训超过1800人次，萧山技师学院培训量突破3400人次。
与此同时，萧山区创新开展“青创未来 技动萧山”新萧匠十大品牌赛事，首次将区级职业技能竞赛布局优化为先进制造、生活服务、农林生产、政务办事四大核心板块。全年完成增材制造设备操作员、养老护理员等10场竞赛，开展赛前培训20场，吸引570名岗位菁英参加，新增技能人才217名，带动岗位练兵超2000人次。“以赛代练、以赛促学”的模式，为萧山储备了大量技能苗子，也为承接国赛打下了基础。
打造“技能萧山”特色基本单元 国赛“备战”不止在赛场
在萧山区人社局看来，承办国赛的机会，正是升级技能培育体系的良好契机。今年，萧山定下了一个目标：全年开展技能培训2万人次以上，新增技能人才6000名，让技能人才占从业人员比重超过36.5%。
如何实现？首先是把分散的培训资源“串”起来。据萧山区人力资源和社会保障局负责人介绍，过去，一些培训与技能认证并不打通，今年，萧山尝试把这些培训与技能培训衔接起来，让劳动者“一次学习，多重收益”。同时，镇街的作用也被重点激活——临浦、河上、瓜沥三大中心镇将继续作为培训枢纽，把课程送到村社和企业门口。
与此同时，平台建设也在不断提速。作为今年重点培育的青年实训基地之一，长龙航空的“领航学院”既有茶艺师、物流服务师等生活服务类课程，也有装配钳工等智能制造课程，还首创了航空维修特色板块，在市公共实训基地分基地的基础上争创国家、省级公共实训平台。
按照计划，2026年萧山将再认定1家青年实训基地、2家区级公共实训基地、2家乡村（社区）实训基地，以及5家特色技能大师工作室和10家自主认定试点企业。这些数字的背后，是一个实实在在的承诺——让优质培训资源离普通人更近一步。
而在空间布局上，萧山将按照东、北、南三大板块，东部聚焦智能制造，北部依托临空经济，南部深耕农旅文创。不仅如此，还将尝试把技能元素植入人工智能产业社区，探索建设“芯模社区”“芯创社区”等技能型基本单元。而在义桥、河上、浦阳等乡镇，则重点挖掘特色劳务品牌，培育“接地气”的技能型乡村。
此外，竞赛体系也将全面对标国赛。今年，萧山将构建“区级竞赛—行业比武—镇街历练”三级竞赛体系，计划组织区级以上竞赛20场，扶持企业内部比武20场以上，力争参与人数突破2000人，带动岗位练兵超万人。萧山区人社局相关负责人表示：“我们希望每一场比赛，都能成为普通人走近技能的一个入口。”
2027年的国赛还在倒计时，但萧山已经提前进入了属于自己的“技能时间”。对于萧山而言，承办2027年全国职业技能大赛的价值，不仅在于主场作战的荣誉，更在于以此为契机推动区域技能生态的整体升级。当一些新职业群体走进竞赛赛场，当培训站点覆盖到中心镇和重点村社，技能正从工厂车间走向街头巷尾，变为普通人触手可及的发展路径。