吕佳霖正在体验“AI面试舱”
就业指导区内，老师正在为求职者提供简历指导。
2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会现场
商报记者 张宇帆 摄影 李子逸
昨天早上八点半，杭州大会展中心内已经排起长队。1200家企业、3万余个岗位，由杭州市委人才办、杭州市人力社保局主办的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在此拉开序幕。
队伍里，有直接从火车站赶来的，也有前天晚上刚入住萧山区免费人才驿站的。他们从全国各地涌向这里，只为杭州半个月前发出邀约——所有愿意和杭州携手奔跑的年轻人，尽我所能，欢迎你来。
相较于往年，今年的招聘会有些特别——AI面试舱、AI就业一体机首次大规模投入使用，超过20%的岗位与人工智能直接相关。当前，DeepSeek-R1让AI可以“像个程序员一样思考”，人形机器人开始“进厂打工”，四足机器人也能够代替工人参与巡检。在这样AI技术飞速迭代的时代，企业到底需要什么样的人才？
企业要的不是“代码工人” 而是能解决问题的人
今年春晚，从只会转手绢到能耍长棍、打醉拳的机器人，让宇树科技再次掀起热度。一早，宇树科技的展位前便吸引到不少人前来投递简历。
当被问到“企业需要什么样的人才”时，人力资源经理侯田博文表示：“学历只是一方面，我们更考虑综合因素。”在侯田博文看来，企业需要的员工应具备中长期学习的坚持力、对于前沿技术的敏感性、接受变化的好心态这三种特质，“宇树是一个平等、创新、开放、自由的集体，可以为大家提供很多技能、实践等方面的赋能，学历并不能成为判断的唯一标准，我们更看重的是求职者在未来能否赋能到具体岗位。”
这次宇树带来的岗位覆盖算法、控制、软硬件等多个方向。“优秀的人才我们都可以吸纳。”关于薪资，侯田博文表示，上不封顶，“根据求职者自身情况月薪在15000元至70000元不等，如果特别优秀，可以一事一议。”
不远处的云深处科技，招聘负责人胡俊武也在密集地进行面试。这家同样是杭州“六小龙”的企业，释放的岗位覆盖机器人技术的多个领域。“在AI、机器人行业，我们既需要求职者有在学术上深入研究的能力，也需要他们具备工程化、产品化落地的能力。”胡俊武表示，“我们公司有很多本科生，基本都参加过机器人比赛且动手能力特别强。不少人现在已经在带产品线，公司招人不为学历，只为能力。”
如果说“六小龙”企业代表前沿创新的速度，那么像众硅电子这样的“科技新小龙”，则代表另一条赛道——硬科技的深度。
在李女士面前，博士研究生的简历不少，约占整体简历数量的三分之一。“今年我们针对博士学历人才的职位需求同比增加了60%。”她进一步介绍，随着公司业务快速发展，除了高学历研发职位，其他各类别岗位也同步迎来扩招。
当被问及当下最渴求怎样的人才时，李女士提到两个关键词：“复合型”与“创新型”。她强调，半导体行业有其特殊性，需要经历一段潜心钻研的“沉淀期”。为此，公司为新人设计了清晰、长远的职业发展路径，从入职伊始到每一个关键成长节点，均有量身定制的规划与支持，确保人才与企业共同进步、彼此成就。
而在摩陀娑罗展位前，招聘负责人倪斌正在面试一位从北京航空航天大学毕业的求职者。倪斌表示，公司现在最缺的是生产支持和技术研发岗位。“前两年主要做首款产品的研发，现在进入迭代升级阶段，底层逻辑已经搭建好，硬件方向的研发需求更多了。”
作为一家专注于飞行模拟器研发和销售的高科技企业，摩陀娑罗对人才的要求便是“专业对口”。“自动化、机械、电子信息、软件、人工智能等相关专业的求职者我们都欢迎，但生产岗位必须有实际设备操作经验，学历可放宽，经验是硬门槛。”
AI并非“对手” 与其担心被取代，不如主动拥抱
而对于AI的态度，现场的年轻人给出了高度一致的答案——主动拥抱、善用AI。
来自英国克兰菲尔德大学飞行器控制与导航专业的李同学，目标是从事机器人方向的开发工作。她对AI的态度很积极：“毕设期间我用过不少AI工具，因为我们的学制是一年半，毕设时间只有4个月左右，需要在短期内了解研究领域、搭出开发框架，AI就是很好的帮手。”
当被问及是否愿意来杭州工作时，她分享了一个求职路上的小细节：“早上坐地铁来招聘会的时候，我发现车次很密，几乎每趟车都能让乘客有座位。这种‘让每个人都能从容坐下’的细节，会让人对这座城市的好感再次增加。”
即将毕业于澳大利亚国立大学的翟文轩，特意来投宇树科技的人力资源岗。在他看来，主动拥抱AI是提高求职竞争力的重要因素。“我之前在蔚来实习过，对科创企业很感兴趣。当前，AI应用在国外发展如火如荼，作为毕业生应该要主动去拥抱这个环境，提升自己的AI应用能力，才能有核心竞争力。”翟文轩亦坦言，重复性工作AI可以代替，但核心内容仍需要人进行理性思考。
而在南京理工大学材料科学与工程专业的黄齐博士看来，研发类岗位的核心价值，恰恰是AI难以替代的部分。他的目标很明确：半导体或集成电路方向的研发岗。黄齐表示：“我认为研发类岗位不太容易被AI替代，因为研发工作需要创造性思维——AI是基于已有的东西学习，但研发是基于现有技术去创新。”
正是这种对“创造性”的追求，让他对行业的“慢”有着坦然的态度。“不仅是半导体，任何偏向研发的行业，锻炼周期都比较长。之前和不少企业研发管理人员聊过，第一年主要是参与，三年之内就要承担起公司内部重点项目的主要攻关。”
对待AI的态度，浙江理工大学电子信息工程专业的林威宇说“可以借助AI搭框架，但核心逻辑必须自己把控”；哥伦比亚大学数据科学专业的路遥说“要包容它并合理使用它”……从这些年轻人的回答中，可以提炼出一个关键词：主动性。在他们眼中，AI不是对手，而是提高效率的工具，与其担心被取代，不如学会拥抱。
从简历到投递一站式搞定 AI全程赋能求职
值得一提的是，作为杭州的科创特色，本次大会的“AI+就业”全面升级，前沿数智技术深度融入求职全场景。在场馆入口处，AI就业服务一体机、“AI面试舱”成为了现场的热门打卡点。据悉，这是“AI面试舱”首次在大型招聘会中规模化应用。
吕佳霖是杭州衍进科技有限公司HR，平时作为面试官的她也体验了一次被“面试”。
“我进去面试了一份跟我并不合适的岗位。”她笑着坦言，“体验下来，我大概拆解了一下AI机器的提问流程——它会从我们回答里抓取信息，针对内容进行深挖，最后还覆盖了素质部分和基础技能部分。这次体验让我看到了极大的便利，AI面试舱能够完成基本的筛选过程，并生成文字版的总结报告，这对于招聘漏斗最上面那层海量数据的筛选非常有帮助，我非常期待技术的进一步革新。”
据杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院） 相关负责人赵钰琦介绍，本届大会规模比去年扩大了50%，同时，聚焦杭州“296X”先进制造业集群发展战略，设置了人工智能、视觉智能、具身智能机器人等产业专区，人工智能相关岗位占比超过20%。
赵钰琦表示：“人工智能是杭州重点发展的方向，也在运用到各个方面。我们希望通过AI面试舱、AI就业服务一体机、AI求职助手，让求职者扫码在线投递，简历经过AI诊断后精准投递到相应岗位，让求职效率更高。”
与此同时，大会还实现了多项配套服务升级。如政策服务区邀请到人社局、住保房管局、公安局、科技局、团市委的专家，为青年人才介绍落户、补贴、住房政策；就业指导区则邀请到10位经验丰富的专家，提供职业规划、简历诊断、面试指导等服务，旨在让求职者在寻找心仪工作的同时，实现从“找到一份工作”到“安下一个家”的无缝衔接。
3.26万入场人次，超1.7万人达成初步意向。这场春天的邀约不仅见证了杭州对青年才俊的满满诚意，更以AI赋能的方式重新定义了“人岗匹配”的效率与深度。