57岁的王道社在填写报名表
招聘现场
祖名豆制品股份有限公司招聘负责人在为求职者讲解岗位内容
商报记者 张宇帆 制图 盛菲菲
昨日，河南洛阳线首场招聘会在洛阳市宜阳县举行，杭州31家企业带着近3000个岗位来到现场。展位前，熙熙攘攘的求职者在问工资、问住宿、问孩子上学。
作为劳务输出大省，截至目前，河南已向杭州输出务工人员超51万人。从洛水之滨到西子湖畔，求职者求的是什么？他们说是一个“安”字。
有人说，想找份安稳的活，工资按时发，别拖欠；有人说，想要个安心的保障，生病有医保，老了有依靠；有人说，想图个安生的未来，不光挣钱，还能学点本事，有点奔头。
对于他们来说，杭州的“安”很具体——具体在招聘简章上那一行行“入职缴纳五险”的承诺，具体在“夫妻房”“子女上学”“报销车票”这些写在纸上的保障，具体在“普工也能晋升”“教技能增本领”这些看得见的奔头。
“对薪资有强烈欲望的，我们都给机会” 安身，是看得见的收入
在杭州博钻机电制造有限公司展位前，55000元的月薪吸引到不少人前来问询。公司创始人项树民表示：“没有写错，凭本事赚钱。”
在招聘简章上可以看到，销售类（储备干部）的薪资为每月4000元到55000元。据项树民介绍，该岗位的月薪上不封顶，做的业务越多拿到的工资就越高。而对于一线的操作工，公司的唯一要求则是手脚麻利。“生产线操作工的标准工作时间是228个小时，根据多劳多得的原则，大部分员工都能做到268个小时，月薪在12000元左右。”项树民表示，“我们可以接受没有经验的一线普工，入职后会有师傅带领，只要他们对薪资有强烈欲望，我们都给机会。”
而在杭州三赢人才集团有限公司的展位前，叉车司机的岗位成了不少人的“心头好”。月薪7000元至11000元，主要负责啤酒装卸——这个数字，让不少有技术的老乡停下了脚步。
公司招聘负责人贺敏表示：“淡季时，司机月薪为7000元到8000元，到了7月-9月旺季时，一个月能涨到一万多。有些老师傅干得顺手、开得快，还能再拿到多一点。”
“我开过七八年叉车，手里有证。”前来咨询的王先生掏出叉车证照片，一边展示一边说，“出来打工，薪资才是最大的保障，工资到位了，心里才踏实，才能给孩子攒学费、给家里寄钱。”
“我们要做好‘娘家人’的角色” 安心，是写进细节的保障
干净的后厨、热气腾腾的餐食、窗明几净的车间、摆放整齐的宿舍……在杭州丰衡机电有限公司的展位前，管理部负责人何利霞正在为求职者展示公司环境。“我想让他们看看，在公司每天吃什么、住什么。我们要做好‘娘家人’的角色，让洛阳的兄弟姐妹来了就不想走。”
而这份“娘家人”的诚意，写在每一个细节里——五险一金入职就交、每天9元餐补、人人都发年终奖、外出租房公司补贴……何利霞表示：“公司目前有300多对夫妻工，如果他们想要外出租房，公司会提供每月400元的租房补贴。同时，包括普工在内的所有岗位，我们都会提供年终奖，节日时，临时工也可以享受相应福利。”
前来应聘的小李是一名机械专业的大四学生，辗转多个招聘展位后，在丰衡机电展位填写了报名信息。“之前找实习，薪资普遍不高，但这家公司把实习待遇说得明明白白，实习期每月4000元，加班有加班费，还提供餐补，三个月后涨至4500元。”小李表示，“公司还明确承诺，除计件岗位外，每位员工每年都会涨薪，能给涨薪的承诺，说明公司看得见每个人的付出。”
而杭州科百特过滤器材有限公司的诚意，不止于员工自身，更延伸到了员工身后的家人。
“中秋节是团圆的节日，员工回不去，我们就替他们把心意送回家。”招聘负责人王鹏莉说道，“每位员工的父母或是爱人，中秋节都能收到公司打过去的500元礼金，这个制度从公司成立就开始了，一直坚持到现在。”
同样让求职者感到踏实的，还有科百特的“伯乐制度”。不论是普工还是技术岗位，只要是内部员工推荐亲戚朋友成功入职的，都能拿到2000元到3000元的奖金。王鹏莉表示，一来因为他们熟悉公司，推荐的员工入职概率高，二来因为有家乡的人在，双方留岗率也稳。
“我们想学点本事，有点奔头” 安业，是向上走的通道
在祖名豆制品股份有限公司展位前，姚欣欣与男朋友准备去杭州闯一闯。“杭州没去过，但听说对年轻人包容度高。”姚欣欣说，希望月薪能达到6000到7000元，更关键的是要有发展空间。
祖名豆制品股份有限公司人力资源副经理温岩表示：“公司对求职者的年龄要求比较宽松，除了年轻人，我们对于大龄工能够接受，公司可以为他们提供车间里的工作机会。同时，我们为年轻人提供了晋升机会，以储备干部为例，先安排他们以学徒身份工作，转正后可以担任干部，月薪在10000元以上。”
对于谷静静而言，吸引到她的则是科百特的调度岗。根据岗位介绍，该职位采取“底薪+加班费+绩效”的薪酬模式，月收入可达7000至9000元。但她更看重的，是岗位背后的成长空间。
招聘负责人王鹏莉表示：“调度岗位有完整的培训体系，且公司内部设有晋升机制与技能培训，能力提升了，薪酬和职位都会相应调整。”
谷静静对此颇为认可。她此前在金华工作，从事电动工具相关内容，入职时曾接触过调度工作，深知这一岗位的技术含量。“能学到真本事，以后才有竞争力。公司愿意提供技能培训和晋升通道，说明公司也注重员工的个人成长。”
在她看来，杭州经济发展活跃、工作机会多，但最要紧的是“有奔头”——缴纳社保是底线，有上升空间才是长久之计。填完报名表，她说：“年轻时多学点东西，以后的路才宽。”
而科百特的师带徒制度，同样吸引了不少年轻人。招聘负责人王鹏莉介绍，公司每年新增员工1000至2000人，对没有技术经验但想学的人，会给予很多机会。“对于刚入职的员工，有师傅一对一带着学，学徒出师后，师傅还能获得500到2000元的奖励。”
这一天，无数个“安”字被写进了一张张招聘简章里，也被装进了一个个离乡人的行囊中。作为劳务输出大省，51万这个数字背后，是51万个家庭的生计，是51万份对美好生活的期盼。而今天，这个数字还在增长。
57岁的王道社揣着报名表，笑着说“杭州没去过，去就去呗”；王先生收起叉车证，说“工资到位了，心里才踏实”；小李在丰衡的展位前填完表，说“能给涨薪的承诺，说明公司看得见我们的付出”；谷静静把简章放进包里，说“年轻时多学点东西，以后的路才宽”。
他们从不同的地方赶来，愿意去往同一个方向。杭州企业带来的，不只是一份工作——是让57岁的人不被拒绝的包容，是让年轻人有路可走的通道，是让夫妻能在一起的体贴，是让父母在中秋节收到500元礼金的惦记，是让每一个普工都能年年涨薪的承诺。
从豫西小城到江南杭州，千山万水隔不断的是对好日子的向往。而那些被小心翼翼地叠好、被揣进贴身口袋的招聘简章，正借着体温，一点点暖起来。这大概就是杭州的“安”——安身、安心、安业，让每一个来的人，都能找到属于自己的奔头。