商报讯 （记者 汤佳烨 通讯员 孙婷婷） 经济发展的“晴雨表”靠谁守护？数据质量的“生命线”靠谁筑牢？基层治理的“智慧灯”靠谁点亮？答案，藏在西湖区一支支实干担当的统计队伍里。近年来，西湖区统计局锚定基层统计人才建设核心，以2025年4月成为浙江省乡镇（街道、园区）强基赋能、提质增效试点为契机，聚焦队伍、能力、阵地、机制四大任务精准发力，让基层统计人才“冒得出、练得强、留得住”，走出了一条兼具温度与力度的西湖特色人才建设之路。
机制破局聚合力 试点引领统计队伍“强起来”
“以前我们街道统计对象近300个，个别统计员要一人对接90多家企事业单位，精力根本跟不上，难免出现疏漏。”西湖区留下街道统计负责人道出以往困境，而健全工作机制，正是破解难题、夯实人才根基的关键。
作为省级强基赋能试点，西湖区统计局直面基层统计力量薄弱、分工不合理等痛点，对照相关指南制定试点方案，明确“每50家规上单位至少配1名统计员”。古荡、蒋村等多个镇街新增工作人员，全区累计配备81名专兼职统计员，通过科学测算工作量、划分权责，实现统计力量与工作任务精准匹配，队伍结构显著优化。
依托“统计联心 数为民用”行动，区统计局领导干部与镇街结对，每月下沉基层解决堵点。针对专职统计员兼任非统计业务的问题，指导留下、转塘等街道优化分工，剥离无关工作，让统计员专注名录维护、数据核查等核心业务，专业性大幅提升。
留才先留心，西湖区构建市、区、镇街三级财政保障体系，明确工作经费使用范围，解决统计员后顾之忧。2025年，全区基层统计员仅3人岗位变动，流失率从前几年的25%降至6%，创历史新低，为统计工作连续性和数据质量筑牢根基。
课堂充电+以考促学
锻造西湖统计“业务尖兵”
“参加2期‘西湖统计课堂’，我系统掌握了服务业入库标准、行业分类及数据填报规范等知识，以前工作中遇到的模糊点、难点，经过专家讲解都豁然开朗，不仅业务能力‘充了电’，对统计工作的责任感和使命感也更强了。”基层统计员许青青的心声，正是西湖区聚焦能力提升、锻造专业队伍的生动缩影。
为破解基层统计员业务水平参差不齐的问题，西湖区打造“西湖统计课堂”特色品牌，摒弃“一刀切”培训，聚焦基层需求，设置统计法规、业务技能等实用内容。2025年累计组织7期15讲精品课程，邀请专家现场答疑，获广泛好评；依托微信公众号推送线上学习内容，搭配15场集中培训、20场轮训及新入职“一对一”辅导，实现线上线下全覆盖。
该区以考促学，鼓励统计员报考专业技术资格考试，2025年报考率达56%。通过组织辅导会、搭建互助学习小组，营造“比学赶超”氛围。“分享会干货满满，加上同事互帮互助，我顺利通过初级统计师考试，小组还有两位同事上岸。”灵隐街道统计员徐莹奇欣喜地说。
筑好统计“暖心家园”
特色阵地激活服务新动能
“西湖区统计之家已经实现全域覆盖，我们不仅注重阵地硬件建设，更着力拓展阵地功能、丰富活动形式，通过常态化开展各类活动，凝聚统计人才、服务企业群众，致力于以‘小单元’绘就统计‘大风景’。”西湖区统计局统计科负责人介绍，阵地建设是凝聚人才、提升服务、强化基层统计工作的重要载体，更是西湖区强基赋能、培育统计人才的重要抓手。
目前，西湖区各镇街统计之家实现全域覆盖，在巩固现有成熟阵地基础上，古荡街道“数金汇”、留下街道“小和山”等特色阵地持续升级，形成“一镇街一特色”格局。古荡街道、翠苑街道等将统计之家嵌入楼宇、党群中心，实现“一场多用、资源共享”，拓宽服务半径，为统计员和企业提供便利。
各统计之家依托83个网格，累计开展350余场活动，涵盖政策宣讲、业务培训、企业座谈等，激活街道经济活力。第十六届中国统计开放日期间，留下街道创新举办校园开放日，邀请近50名高校师生走进统计阵地，搭建校地协同育人平台，为人才储备注入新鲜血液。
智慧赋能精管理
全周期培育激活人才“新引擎”
在基层统计人才管理过程中，西湖区统计局发现以往对基层统计员的成长记录多依赖纸质表格和人工登记，内容零散、轨迹模糊，难以全面掌握统计员的成长情况，也无法实现精准化培养和科学化管理。针对这一痛点，西湖区统计局立足数字化改革浪潮，依托“浙政钉”政务平台，创新构建基层统计员“全周期管理”模块，实现基层统计员职业生涯全过程数字化管控，推动基层统计人才管理从传统“粗放式”向现代“精细化”转变。
该“全周期管理”模块涵盖入职建档、培训记录、日常评价、工作考核四大板块，全面记录统计员成长关键信息，实现“一人一档、全程可溯”。区、镇街两级可查看统计员成长轨迹，基层统计员可及时获取反馈，形成高效双向沟通机制。
“数字化工具让人才管理更科学高效，能精准识别统计员长短板，为个性化培养提供数据支撑，还减轻了基层负担。”区统计局统计科负责人表示，数字赋能为高素质统计人才队伍建设注入强劲动能。