商报讯（记者 张宇帆）当前，人力资源正在从各行各业发展的重要保障，转变为产业行业深度融合的核心枢纽。为进一步发挥人力资源在赋能高质量发展中的关键作用，近日，第十三届人力资源服务博览会在杭州国际会议中心顺利举办。
本届人博会以“产业融合的枢纽——人力资源”为主题，汇聚了200余个全产业链展位，全景呈现各类人力资源服务、县域产教融合、人力资源产业园对发展新质生产力的推动作用。
以数字智慧赋能
推动人力资源服务数字化
人力资源如何扮演好这一“核心枢纽”的新角色？其背后离不开数字化技术的强力支撑。大会现场，不少人力资源企业带来了各自在数字化领域的最新解决方案与实践成果。
其中，浙江海创人力资源有限公司依托自研的HRSaaS全景服务系统，走出了一条鲜明的“技术+服务”数字化发展道路。据悉，该全景服务系统已逐步形成了覆盖高端人才寻访、零活用工、数字化零工平台、组织发展等多层次的服务能力。
“该系统主要分为两大板块，一个是通过接入DeepSeek，提升人才画像与企业需求之间的匹配精度与效率，一个是为企业提供全链路人才寻访。”公司总经理助理姬月虹介绍，公司还通过数字化手段为企业提供陪伴式的深度服务，“从员工的最初筛选，到入职后的持续发展，我们都将进行‘全流程陪跑’，让企业与员工之间得以实现双赢。”
作为浙江省首批省级示范零工市场，东新街道零工市场是公司数字化服务模式的一个成功样板。姬月虹表示：“我们借助系统主动搜寻并精准对接市场周边企业的即时用工需求，并将这些岗位信息实时同步至数字化零工平台。同时，通过‘线上+线下’双渠道联动，形成常态化的人才对接机制。去年，我们发布的岗位数量突破1万个，展现了数字化赋能人力资源服务的效能。”
增设返乡入乡专区
构建可持续人才生态
近年来，省人力社保厅立足统筹推进新型城镇化和乡村全面振兴，创新构建 “1+3+N(n）” 返乡入乡合作创业组织形式。为深化该形式在乡村振兴中的实践成效，推动 “创业链”与“产业链”的深度融合，本届大会特增设返乡入乡合作创业现场对接会。
在湖州市南浔区善琏镇内，坐落着一个“窑里儿童友好艺术村”，50%以上的青年群体占比，让这个小村庄通过青年创意赋能，完成了从“资源沉睡”到“业态繁荣”的蜕变。湖州市水漾窑里乡村发展有限公司负责人程鸯祺表示：“我们正持续拓展乡村业态，希望能够与人力资源服务机构加深对接，让更多年轻人看见乡村的无限潜力，把这里变为青年向往并能安心享受生活的新家园。”
同样来到大会现场寻求“新鲜血液”的，还有云和县耘梦畲乡乡村旅游发展有限公司。据公司合伙人曾嘉琪介绍，通过前期与高校合作、开展多元活动等引才模式，目前已有12名青年入乡就业，此次参展，正是希望将这一成功经验转化为与更多人力资源机构深度合作的契机。
而这一成功实践，与中国美术学院探索出的青年入乡路径不谋而合。学校风景设计院院长梁宇表示：“中国美院一直将‘下乡采风’纳入教学体系，形成了‘学、研、产’深度融合的传统。如今，从下乡实践到派驻‘艺术村长’，学校师生们不仅为乡村带去人文滋养，更以青年力量驱动着产业发展与经济增值。”
值得一提的是，本届大会还通过高峰论坛、供需对接等多元形式，为人力资源助力企业出海、区域协同、人才聚力等构建思想碰撞与生态共建的实践场景。同时，由参展企业带来的“无障碍就业”解决方案，更为特殊群体融入职场开辟了全新路径。
从去年新质生产力背景下的人力资源支撑，到今年产业融合中的关键枢纽，人力资源服务正在不断拓展其功能边界。大会相关负责人表示：“我们期待人博会不仅成为各行各业交流互鉴的平台，更希望为解决就业结构性矛盾、建设可持续的人才生态系统提供有效方案，为经济高质量发展注入持久动能。”