商报讯（记者 张宇帆 通讯员 傅莉 许耀丹 於靖）沉浸式体验岗位、直面面试官、当场拿offer——西湖区正用一场“零距离”的就业体验行，让职场未来变得真实可触。
近日，杭州市就业管理服务中心联合西湖区人社局、北山街道开展“零距离”就业体验企业开放日活动。短短两个多小时，30名就业困难人员和离校未就业高校毕业生便沉浸式完成了一场从“深度探企”到“岗位解码”再到“实战面试”的全链条求职演练。
作为2025年杭州就业援助精准服务计划的新实践，此次活动区别于传统企业参访单项信息的输出模式，让参与者在亲身体验中系统掌握职场知识、即刻演练求职技巧、迅速上手岗位适配方法，实现从被动接收到主动参与的转变。
在浙江新东方进修学校专场，参与者通过实地参观，深入了解到企业运营与文化。与此同时，HR为大家详细介绍了企业发展历程、业务板块及人才培育机制，并针对岗位职责、要求与发展路径进行拆解，帮助求职者建立清晰认知。
“职场新人如何快速上手？”“怎样讲述项目经历更打动人？”面对职场的典型问题，新东方新员工小李结合自身成长经历分享心得，小李表示：“不要怕犯错，关键是如何复盘。敢于尝试比盲目坚持更重要，找到适配的领域才会成长得更快。”
值得一提的是，本次活动还聚焦直播等新兴行业，通过解析行业所需的核心能力与未来职业发展前景，为求职者拓宽就业视野、把握机遇提供实用参考。此外，就业指导专家还在现场为大家提供一对一规划辅导，帮助求职者锚定方向、补齐能力短板。
而这场“干货满满”的指导快速转化为了求职者走向实践的行动。专场活动结束后，参与者按自身就业方向分组前往浙江雷博人力资源开发有限公司与浙江万盛人才信息服务有限公司进行面试。据统计，此次活动共有6名参与者成功找到与自身能力高度匹配的岗位，求职者小张说道：“一场活动下来，感觉模糊的职场未来变得具象可及。”
“我们不只是提供就业岗位帮扶，还帮就业困难人员‘转型升级’，帮年轻人搭建‘就业认知框架’。”西湖区人社局相关负责人表示，当前就业服务正从“信息推送”转向“能力锻造”。下一步，西湖区将推出“职场第一课”“岗位体验周”等系列项目，持续推动就业帮扶从“输血”向“造血”升级。