商报讯（记者 吕文鹃 实习生 王佳怡）7月28日，京东正式启动2026校园招聘，面向应届毕业生以及在校生开放总计3.5万个岗位。其中应届毕业生岗位两万个，在校实习生岗位1.5万个。岗位覆盖零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等超300多种类型。
京东此次特别为实习生提供生活福利支持。公司仅在北京就投入70亿，为青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中专门为实习生打造的公寓将在今年9月迎来首批同学，配备完善的商业设施和内部共享区域，符合条件的实习生可申请免费入住。
京东连续多年开展大规模校招，不断加大在青年人才培养上的投入。京东为新入职的校招生制定了“五年成长计划”，该计划不仅为第一年加入的校招生提供极大的资源倾斜，协助其顺利完成从校园到职场的转型，还通过定制化的成长方案帮助校招生快速实现专业技能精进，成为独当一面的业务骨干，大量同学已成长为各层级管理者。京东还打造了战略级年轻人才培养项目——“后浪计划”，为优秀的JDS提供更多发展机会和平台，助力其成长为京东各领域的未来领军人才。
除此之外，京东针对不同类型人才精细化设计人才项目。其中，TET管培生项目着力于培养领军管理人才，JDS新星计划项目重点培养深耕专业的业务骨干和管理人才，新锐之星项目重点培养一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才，TGT项目招募顶尖青年技术天才，JD YOUNG及新锐之星实习项目则向在校生开放。所有项目均配备有专业、系统的培养方案。截至今年7月，京东全球培训中心已迎来超万名2025届新同学。
过去一年，京东连续七次大范围提高员工薪酬激励，全面上调校招各岗位薪酬，表示将为同学们提供行业头部、极具竞争力的薪资待遇。同时，京东内部晋升机制开放，晋升不受限制，面向所有校招生开放跨级晋升机会。
2007年，京东在完成第一笔融资之后就开启了打造具备未来核心竞争力的人才和团队建设，形成了完备的校招培养体系和人才梯队。