开栏语：2025年《政府工作报告》指出，就业是民生之本，要更大力度稳定和扩大就业。在杭州，哪些领域吸纳更多就业？企业需要什么人才？多元就业群体有何选择？为此，本报特设“杭州有新‘招’”专栏，通过提供各大企业招聘动态、政策福利等，为你筛选“适配”岗位。无论是怀揣理想的应届生，还是深耕领域的专业人才，抑或是寻求转型的职场人，都将助你“留在杭州”。
本期，让我们走进科百特的“人才战略”。
商报记者 张宇帆
作为全球化创新型过滤企业，随着发展步伐加快，杭州科百特过滤器材有限公司对各层次人才需求也不断扩大。截至今年3月，科百特正式员工人数超6000人，其中专业工程师超过3000人，占整体员工人数的近半比例。
近年来，公司通过深化校企合作、精准技能培训、强化员工保障，肩负起促进就业大企担当。公司招聘负责人章女士表示：“当前，公司普工、技术岗、职能岗均大量招人，我们把进入科百特的每个人都作为一个独立的人才来看待，希望发掘每一个人的天赋才能。”
打造具有活力的年轻团队
推动企业持续创新
多年来，科百特以技术需求为导向，联合高校打造“产学研用”一体化人才培养体系，深度激活校企合作的内生动力。目前公司员工平均年龄为30岁，这支年轻且充满活力的团队，成为了企业持续创新的核心力量。
自2024年启动“莘科计划”以来，科百特便加速布局泛应届生人才储备，将目光聚焦于具备创新潜力的应届毕业生及毕业两年内未就业大学生，为企业注入源源不断的新鲜血液。今年，科百特走进10余家985、211高校，全面开启校园招聘，推出研发、营销、交付、支撑四大体系20余类岗位。通过“莘科计划”，公司不仅为高校学子提供了优质的职业发展平台，更依托校企合作资源，构建起“课题共研、人才共育、成果共享”的创新机制。
据公司招聘负责人章女士介绍，目前公司具有年均500+研究课题，并配备有前沿分析实验室，“从项目分析到落地，我们均有行业权威专家全程指导，力求为每一位人才提供战略级支持，帮助他们持续突破技术边界。”
助力员工技能提升
实现双通道发展路径
为助力员工技能提升，科百特不断搭建起完善的培训体系。新员工入职时，公司安排一对一带教，助其快速熟悉工作内容与流程，掌握所需技能知识。同时，在日常工作中，定期组织涵盖专业技能、管理能力提升等方面的内部培训课程，鼓励员工学习进步。
为让员工接触行业前沿技术理念，科百特还积极提供送外培训机会。据了解，以设备部门为例，员工既可以沿着管理序列，从设备维修专员晋升为设备主管、设备经理，也能在专业序列深耕，成长为高级工程师、技术专家。章女士表示：“这种管理与专业双通道发展路径，配合针对性的培训，能够让员工清晰看到职业发展前景，激发工作积极性与创造力，为企业创新发展注入持久动力。”
值得一提的是，为更好地激励人才发展，公司从每年统一3月和9月晋升，调整为3月统一晋升季+匹配20%左右全年不定期晋升。“公司一直以来都秉持着‘投资’每位员工天赋的发展理念，所以今年我们根据项目里程碑和关键事件，加强对员工晋升的阶段性管理，做到及时激励。”
接下来，科百特将持续深化产业发展与人才成长协同机制，拓宽企业就业岗位吸纳能力，为制造业发展和高质量就业贡献自身力量。