商报讯 （记者 张宇帆 通讯员 周江云 王聪） “年前取得联系，年后直接招人。”春节前后是企业稳岗留工、返岗复工的“黄金期”。为做好企业用工服务保障，促进西部劳动力转移就业，助力2025年经济“开门好、开门稳”，昨日，杭州市人力社保部门组织16家优质企业奔赴贵州六枝特区，开启今年首场赴外劳务协作招聘之行。
据统计，首次赴外劳务协作招聘单位涵盖生物医药、机械制造、现代物流、家政服务等多个行业，提供了质检员、工艺工程师、操作工等1280个岗位，大部分岗位工资在4000元到10000元不等。
企业“换位思考”
注重提升员工竞争力
带着企业宣传册，中通快运校招负责人王忠开启了“提前布局”“这是我第一次前往贵州招聘，贵州是人才输送大省，此行的目标就是开拓劳务市场，提前与当地取得合作关系，年后可以直接招工上岗。”
据王忠介绍，与2023年1100多万吨货量相比，2024年货物总量预估增幅在5%至10%，对人才的需求也随之递增。“此次招聘我们带去了200个岗位，但实际缺口远超过这个数，当前我们最需要的是装卸工、挂车司机、叉车司机，薪资待遇在每月6000元到8000元不等。以装卸工为例，若日运作量达到40吨以上，月薪则可超过万元。”王忠表示，年后将继续与云贵地区产生深入的劳务合作，在全国范围内持续输送人才。
值得一提的是，本次招聘，企业不仅拿出满满诚意，还提前关注到求职者需求。凭借着多年的招聘经验，浙江盛龙装饰材料有限公司招聘经理汤燕飞早早地进行了“换位思考”“如果我是求职者，我想到得到什么？无疑是付出得到回报、价值得到体现、岗位得到晋升。”
为满足求职者需求，浙江盛龙装饰材料有限公司也做足了准备。汤燕飞表示：“我们此次招聘的是学徒岗位，公司专门设置了晋升通道，入职后会有师傅带教，通过3-6个月的考核期，优秀人员可以进入培养名单，由技术总监进行培养，经过12-18个月培养成为复合型人才后，年薪可达20万至30万。”
汤燕飞介绍，浙江盛龙装饰材料有限公司是拥有中国最大单体制造基地的公司之一，当前安徽分公司业务量逐渐增加，广东、广西、四川的分公司正以工业试点的标准在建设，因此对人才的需求在不断扩大，企业希望能够培养出更多复合型人才，实现企业能效与员工竞争力双提升。
据悉，在招聘会期间，杭州市还将与贵州六枝特区开展2025年劳务协作工作座谈会，就进一步巩固和深化两地的劳务协作关系，促进劳动力转移就业，推动形成更加紧密、更加高效的合作机制等问题进行深入交流和探讨。
持续深化校企合作
年后将举办30余场招聘活动
为吸引更多毕业生来杭就业，此次招聘，杭州市人力社保部门还将与贵阳部分技工院校开展校企对接活动，通过16家企业与7所贵阳职业院校面对面交谈，实现两地教育资源与产业需求的精准对接。
杭州市就业管理服务中心相关负责人表示，此次校企对接活动是杭州市积极响应国家关于促进区域协调发展、推动人才交流与合作、培育发展新质生产力号召的重要举措。通过与贵阳市的职业院校开展合作，杭州市不仅为企业提供了更多的技能型人才支持，也为贵阳市职业（技工）院校毕业生提供了更多的就业机会和发展空间。
据了解，今年2月至3月，杭州市人力社保部门将全面展开赴外劳务协作系列招聘活动，跨越千里“送岗位”。招聘团将赴河南、山西、安徽、四川等10个省份，30多个地市，共计举办36场招聘活动。目前，赴外企业还在陆续报名中，有意向的企业可以通过杭州市人力社保局官网，点击“杭州就业创业服务大厅-求职招聘”了解更多组团招聘计划。