上个月末，京东发布2024年员工年终奖发放的相关通知
春节临近，大厂的年终奖、假期等成为热议话题
商报记者 吕文鹃
春节脚步临近，每年这时候，最受打工人关心的话题之一莫过于年终奖，而大厂员工的年末福利更是会成为热议话题。上个月，京东、腾讯等互联网大厂相继公开员工的“年终大礼包”，“涨薪”与“加长假期”成为了礼包中的关键词。
大厂相继调整员工激励政策
京东三年来第七次涨薪
算上本次涨薪，这是三年来京东第七次提高对员工的薪酬激励。据京东发布的2024年年终奖发放计划，今年起京东对年终奖结构进行调整，升级为“固定年终奖+目标年终奖”。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。在奖金额度上，根据年度绩效考核评分，员工将得到月薪的8倍、6.5倍、5倍等倍数的年终奖。值得一提的是，今年也是京东完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。
回望今年京东在薪酬激励上的动作，上一轮涨薪计划距现在还不到三个月。去年10月1日，京东再次启动加薪计划，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。有业内人士分析，京东本次年终涨薪一方面是兑现此前的加薪承诺，激励员工，另一方面也源于其本年度Q3财报有不错的成绩，财报显示，今年京东三季度实现收入2604亿元，净利润增速连续三个季度跑赢收入增速，同比增长5.1%。
除了京东之外，字节跳动在去年11月也公开了对员工的最新激励政策，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。在这一轮调整中，字节跳动上调了年终激励的月数上限，奖金偏向于期权方面。即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。根据公告内容，新的激励方案将在2025年初开始执行。
员工福利待遇向胖东来靠拢
背后是更激烈的竞争
除了薪资方面的激励，大厂们的“年终大礼包”也瞄准了春节假期。早在上个月初，携程就正式开启客服申请提前返乡办公的政策。据悉，提前返乡办公政策可申请的时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。
去年12月23日，腾讯内部发布今年春节假期安排的通知，将2025年1月26日的上班时间统一调整到1月25日，调整后春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共十天，让员工有更连贯完整的假期。
在薪资方面，腾讯在去年年中已有一些提升员工薪资水平的举措，其中包括通过调整部分固定的年终奖、租房补贴融入月薪的方式，提高了员工的月薪基数，从而增加了绩效年终奖、社保公积金等的基数。而阿里巴巴同样在去年调整了员工福利，升级了企业的股权激励政策。
在过去的一年里，多家互联网大厂接二连三升级员工福利，从薪资、股权、假期等方面提升待遇，也有不少网友调侃这些互联网大厂的目标是向胖东来靠拢。毋庸置疑的是，这些企业都期望用这些实际的激励方式来帮助自身聚焦核心业务，提高运营的效率。不过，丰厚的报酬也意味着更高的考核要求和更激烈的竞争，这就意味着这种情况下能够留存下来的人，也是通过另一种方式被筛选出的精英。