商报记者 张宇帆 通讯员 杭职建 制图 应茵
在这里，新兴数字技能职业为年轻人“开启新途”；在这里，30分钟职业技能培训圈让技能“触手可及”；在这里，培训评价产业联盟让产业链“智慧升级”；在这里，政行校企协作让人才培养“无缝对接”……而这些，只是杭州市数字技能人才培养的缩影。
今年以来，全市人社系统以数字技能人才培养为总牵引，全力打造高素养劳动者队伍建设“杭州模式”。截至目前，全市新增技能人才、高技能人才12.84万人、6.24万人，培养持证数字高技能人才1.97万余人。
“没想到”变为“有可能” 数字技能人才培养拓“新”
此前，来自浙大城市学院大四的学生娄敬参与了浙江大华技术股份有限公司智能楼宇管理员的培训和认定考试，并成功拿到了职业技能等级认定证书和企业认证证书。娄敬表示：“通过一次考试，同时取得人力社保部门和行业企业的双重认可，不仅有助于技能人才个人技能水平的提升，更进一步畅通了未来职业发展通道。”而他只是众多“一试双证”受惠者之一。
今年，杭州市抢抓全省首个试点城市契机，推广“组织一次考试，颁发企业认证、职业技能等级两本证书”的“一试双证”数字技能人才培养模式，超6000人获“双证”。智能楼宇管理员、人工智能训练师、互联网营销师等职业（工种）为数字技能培训首选。
与此同时，杭州市构建起“上下联动、区域协同、特色发展”培训格局，如滨江区借助“物联网小镇”优势对全区63家企业开展人工智能训练师职业技能等级认定，目前已有476人获证；西湖区通过“小哥学院”“工匠学堂”等平台为新就业群体开展订单式数字技能培训。据悉，自“小哥学院”开展以来，已为135位快递员、外卖员等提供学历教育、技能提升培训服务，让更多“没想到”变为“有可能”。
“人人皆可成才” 技能基本单元建设提“质”
随着技能培训的普及，“人人皆可成才”的理念在拱墅区潮鸣街道得到了生动实践。在潮鸣街道的一家咖啡店，店主李渃妍与咖啡的结识便是源于一次“家门口”的技能培训。
“去年4月，我加入了街道的技能培训群，群里会不定期发送各类职业技能培训课程，一次偶然，我报名了咖啡师技能培训，而这也成为了我就业方向的重大转折。”此次技能培训，让当时正处于工作与创业十字路口的李渃妍萌生了开一家咖啡店的想法，经过专业的系统培训后，去年8月，咖啡店正式开业。如今，李渃妍将咖啡店经营得有声有色，为这条小巷带来了全新的生机与活力。
事实上，李渃妍的故事只是众多受益于职业技能培训的成功案例之一。近年来，杭州大力推进职业技能提升行动，通过一系列政策扶持，不断提高劳动者的技能水平和就业竞争力。截至目前，全市首批建成“30分钟职业技能培训圈”49个，初步实现全域布局阶段目标。
同时，按“一区一品牌”“一县一特色”打造“西湖金蓝领”“滨派工匠”“建德师傅”等技能人才品牌。桐庐县首推快递物流产业“30分钟职业技能培训圈”全国先行区建设。建德市成立全国首个县域品牌“技能共富驿站”，发放杭州地区首笔“技能共富贷”1000万元。
让信息“一键直达” 培训评价产业联盟增“能”
“在以前，培训、考证等信息较为分散，需要通过多方查询。如今，得益于培训评价产业联盟的一站式平台，从技能培训到证书颁发，再到企业对技能人才的需求，都变得一目了然。” 刚获得互联网营销师职业技能等级证书的小范对此深有体会，直言平台真正实现了“信息畅通无阻”。
今年，杭州市围绕“415X”先进制造业、“315”科技创新、数字经济等重点产业，在全国率先打造技能人才培训评价产业联盟，建成数字、集成电路、低空经济3个市级联盟和覆盖智能制造、数字营销等14个区级联盟。市职业能力建设指导服务中心相关负责人表示：“该平台构成了全链条技能人才培养模式，能够有效地促进培训链、评价链与人才链、企业链、就业链有机衔接。”
此外，全市首推“龙头企业带头、链接行业企业、帮助中小企业、联合各类院校”的“企-企-校”培养机制，通过龙头企业参与培训标准和题库开发、培训教材与课程体系建设、提供实习实训机会、推荐行业导师等形式加快行业人才培养。同时，加强全链服务技能人才培育，以提供培训、评价、就业的全链服务，解决“有人没活干，有活没人干”就业结构性矛盾。
产教融合不断深化“政行校企”协作强“基”
“以前的技能培训更加侧重传统理论培训，接触新职业实操机会有限。如今，公共实训基地引入新职业项目，让我们获得了更多动手实践的机会。”上个月刚前往杭州市公共实训基地参加新能源汽车实训的樊高瑞坦言，实战演练让自己的技能提升有了“质”的飞跃，“在新能源汽车实训室里，我们能接触到不同的车型，学习电气系统、底盘功能和故障排查等关键技能，这种多样化的培训方式，让我对汽车生产领域的维修和分析有了更深入的理解。”
许多像樊高瑞这样的企业员工或院校学生能够获得宝贵的实践机会，正是得益于杭州市构建起的“政行校企”高技能人才公共实训体系。如今，杭州已构建起市公共实训基地（国家级高技能人才培养基地）为中心、19家分基地为带动的“1+N”公共实训体系，并于今年新认定了4家数字产业分基地，首批新能源汽车、AI+视觉机器、网络与信息安全“政行校企”合作共建实训室也将逐步完成共建。
此外，还通过制定《杭城工匠培育行动计划（2024-2027年）》《新时代杭城工匠高技能人才队伍建设的实施意见》，建立人社牵头，教育、经信、工会、工商联、银行、企业等多方协同机制，全面推进技能培育、人才供给、领军选优、技能创富、技能生态“五位一体”市域技能型社会建设。
杭州的“数智”新篇不仅开启了技能人才发展的新篇章，更为城市的发展提供了强有力的数字技能人才支撑。而“数智”新篇的意义远不止于此，未来，杭州将不断优化和完善高素养劳动者队伍建设，让知识与技术相得益彰，创新与实践相互促进，个人与集体共荣共生。