商报讯（记者 徐歆婷 通讯员 蒋奇源）人才是第一资源，如何打造人才集聚场，培育高质量发展的澎湃动力，杭实集团日前启动“人才周”活动，给出了答卷。作为杭州首家跻身世界500强的市属国企，杭实集团的向上发展离不开人才，通过举办一场人才活动，企业希望展示自身招引人才的决心。
活动现场，杭实集团表彰了在经营管理、投资管理、科技创新、技能操作、市场营销等领域作出杰出贡献的“焕新人才”；同时与浙江大学杭州国际科创中心、北京航空航天大学杭州创新研究院签署战略合作协议，未来双方将共同在人才培养、技术创新等领域展开深度合作，推动科技创新和产业升级，为企业持续发展注入新活力。
年初，浙江省委“新春第一会”聚焦人才强省，对全面加强“三支队伍”建设作出系统部署。杭实集团今年大力实施的“六大提升行动”中，“人才焕新”提升行动也是其中的重要内容。“我们要不断加强‘三支队伍’建设，系统性培训一批优秀管理人才，外引更多专精特新人才，不断优化机制，为人才提供更大的发展空间，让杭实集团成为创新人才集聚的舞台，让人才成为杭实集团产业发展新动力。”杭实集团相关负责人表示。
据悉，本次杭实集团“人才周”活动为期一周，将举办“人才会客厅”“人才招聘会”“技能大比武”“劳模工匠进企业”等活动。其中，“人才会客厅”搭建了一个让集团公司领导与系统企业各领域领军人才代表面对面交流的平台；“技能大比武”则通过组织实施一系列技能人才大比武，激发技能人才的学习热情和创新能力，推动技能人才队伍整体素质提升。
“我们希望通过丰富多彩的形式，展现杭实人的风采，激发人才的创新活力。”杭实集团人力资源部部长楼红娟透露，目前杭实集团拥有省级以上高新技术企业25家，国家级专精特新小巨人企业4家，省级以上技术研发中心32家，院士工作站4家，博士后工作站4家，培育专业技术人才3435人，技能人才5540人，高层次人才491人。