商报讯 （记者 张宇帆 通讯员 乔渝） 在数字浪潮的引领下，有关数字的竞赛已经悄然开启。答案怎么写？这个联盟交出了“年中答卷”。今年年初，市人力社保局联合滨江区人力社保局共同成立杭州市数字技能人才培训评价产业联盟（以下简称“联盟”），27家行业龙头企业、优质技工院校、职业培训机构成为首批成员。作为这股浪潮中的重要角色，联盟成立半年以来，主动匹配产业导向、充分发挥首发优势，走出了一条集培训、评价、就业为一体的全链条数字技能人才培养之路。截至目前，全市已培养持证数字高技能人才1.39万人。
整合资源 创新模式
“一试双证”拓宽培养路径
不久前，来自浙大城市学院大四的学生娄敬参与了浙江大华技术股份有限公司智能楼宇管理员的培训和认定考试，并成功拿到了职业技能等级认定证书和企业认证证书。而娄敬只是众多“一试双证”受惠者之一。
今年以来，联盟以全省首批数字技能人才“一试双证”试点企业为主体，积极开展网络与信息安全管理员、互联网营销师、人工智能训练师、区块链应用操作员等新兴数字类职业（工种） 职业技能等级认定。截至目前，已开展认定92场，5441人参加，4500人获得“双证”。
以支付宝（杭州）信息技术有限公司为例，公司面向数字行业工作者推出支付宝技能认证平台，提供学习、培训、认证的一站式技能服务。目前已开展13门认证课程，组织职业技能等级认定16次，评价超900人，为技能人才拓宽了新的培养路径。
值得一提的是，联盟以“政行校企”为突破，整合了政府、行业、企业、院校四方资源。今年，联盟成员滨江区职工服务中心与北航杭州创新研究院、龙头企业共同开发人工智能训练师等数字类职业技能培训课程，将新技术、新工艺、新规范引入培训端，并基于企业需求开展订单培训。同时在评价端对全区63家企业开展人工智能训练师职业技能等级认定，截至目前共有476人获证。
此外，杭州瓴羊智能科技有限公司还与杭州技师学院、杭州第一技师学院等技工院校开展校企合作，以课程共建、师资培训、技术支持等方式，帮助学生提升技能水平和就业竞争力。该单位现已开展人工智能训练师职业技能等级超2000人，其中高级工占比60%。
以训为介 以赛促学
拓展技能人才就业渠道
作为重要成员之一，浙江大华技术股份有限公司以产业联盟为纽带，积极为有需要的劳动者提供培训、评价、实习、就业全周期服务。“今年，我们举办了首届‘大华铸材’冠名班暨‘一试双证’智能楼宇管理员公益培训认证班，共18人参与培训，其中6名学员获得‘双证’并被录用实现就业。”此外，公司还为浙江机电职业技术学院、浙江商业职业技术学院等院校的60余名待就业毕业生提供实习机会，并与通过数字技能人才“一试双证”职业技能等级认定的52名学员达成就业意向。
以赛促教，以赛促学。联盟自成立以来，通过办赛、参训、场地支持、技术服务等多种方式，全力搭建起技能竞赛平台。如杭州科技职业技术学院承办了市级工业机器人系统操作员竞赛，浙江商业职业技术学院承办了电子商务师（网商）竞赛，北航杭州创新研究院承办了滨江区人工智能训练师竞赛，杭州第一技师学院协助开展了市级人工智能训练师竞赛，为加强数字技能人才培育提供了强大支撑。
功以才成，业由才广。接下来，杭州市数字技能人才培训评价产业联盟将不断链接优势资源，持续发挥聚合作用，全面推进杭州市高素养劳动者队伍建设。