阿里云设立的廉洁文化基地
南方泵业组织员工参观清廉文化陈列馆
清廉文化进民企，风清气正促发展。围绕清廉民企建设目标，近年来，一大批杭企坚持高质量发展企业清廉文化建设，引导员工树立正确的价值观念，不断夯实清正廉洁思想根基，营造清廉建设的良好氛围。
长命电池： 营造“人人学典型，人人守清廉”浓厚氛围
杭州长命电池有限公司将清廉建设融入企业发展之中，创新“五廉一体”，打造“方寸匠心 廉铸长命”清廉品牌，助推企业高质量发展。
长命电池以党建为引领夯实全体员工“廉思想”。公司党支部自2001年成立以来，不仅定期带领党员读《中国共产党廉洁自律守则》、重温中国共产党入党誓词，还时常组织大家观看廉政警示教育片、参观廉政警示教育基地，以丰富多样的形式推动“廉思想”入心入脑，并鼓励党员先锋示范带动每位员工廉洁从业。
此外，为在企业内部营造“廉环境”，长命电池以清廉文化建设为抓手，把“廉文化”有机融入企业治理全过程，通过在公共场所、重要岗位设立廉洁警示牌，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁警句等，做实廉洁宣传，营造“人人学典型，人人守清廉”的浓厚氛围。
南方泵业： 传播廉洁自律正能量
南方泵业股份有限公司将纪检工作视为党委党风廉政建设的重要一环，每月定期组织党员开展组织活动，进行思想政治学习，并在平时工作中积极发挥党员先锋模范作用，传播廉洁自律正能量，助推清廉民企建设，树立制造业清廉标杆。
南方泵业厚植廉洁文化，锻造特色品牌。公司深挖内部优秀廉洁文化元素，提炼契合企业自身精神属性的廉洁价值理念，打造了“水韵南方，泵向未来”党风廉政建设品牌。同时，南方泵业坚持让廉洁文化“从群众中来、到群众中去”,与时俱进开展员工参与度高、丰富多彩的创建活动。如在“国际反腐败日”期间，开展廉政宣传主题月活动，组织员工观看警示教育片、参观廉政教育基地、进行廉政知识竞赛、拍摄廉政主题宣传片，并发起征集反腐倡廉宣传标语等活动，实现廉洁宣传全覆盖、廉洁活动人人参与，推动清廉建设走深走实，廉洁意识入脑入心。
锦阳集团： 高质量推进清廉文化阵地建设
近年来，浙江锦阳控股集团有限公司将清廉民企建设融入到集团经营管理全过程，凝聚清廉共识，为企业发展注入“廉”动力。
锦阳集团始终坚持党建引廉，明确党组织在清廉民企建设中的示范引领作用，发挥集团党组织“心有阳光，锦绣万家”党建品牌的号召力和向心力，持之以恒抓实抓好年度党员教育“六个一”活动。
同时，集团积极营造“清廉文化进企业，清廉目标进心田”的全员参与清廉民企建设的良好氛围，将清廉文化建设与企业文化建设、廉政风险防控等有机融合，依托清廉文化墙、清廉文化读书分享会、清廉主题征文比赛等活动载体，凝聚起全体干部职工“清廉就是生产力、竞争力、生命力”的共识。值得一提的是，为高质量推进清廉文化阵地建设，锦阳集团专门设立了清廉文化建设专项资金，供先进奖励等开支。
阿里云： 树牢全体员工的诚信意识
多年来，阿里云计算有限公司始终坚持党建统领清廉民企建设，以党建带工建、团建、妇建，与创建党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗等有机结合，做到全员参与、融入日常。
阿里云坚守崇法尚德的价值导向，向全体员工传递“不忘初心、坚守底线”的诚信理念，并围绕这一价值观进行合规制度建设、廉正机构设置、反舞弊策略制定、业务决策与绩效考核等。同时，阿里云坚持推动廉洁文化和企业文化互嵌共融，要求全体员工每年必须完成以《商业行为准则》及配套制度为主要内容的认证考试。日常工作中，公司也会通过视频、漫画、线下主题活动等各种形式，将诚信文化贯穿至员工从入职到离职的每个节点。据统计，阿里云每年完成面向员工的各类培训100余场，各类宣传50余次，全员覆盖率达100%，核心人群有效触达次数超4次。
恒逸集团：
深入理解
“亲”“清”新型政商关系
在双循环新发展格局下，浙江恒逸集团有限公司深入理解“亲”“清”新型政商关系，树立并倡导“重务实、 敢担当、善超越、乐分享”的恒逸核心价值观，培养员工清廉意识，培育清廉文化。
恒逸以“建百年长青基业，立世界民企之林”为使命，在注重高质量发展的过程中，全面营造“亲”“清”政商新生态。恒逸理解的“亲”和“清”，既有着“亲”“清”政商关系的共性，也有恒逸自己的“个性”：“亲”应当是亲近，强调坦诚交往；“清”，则意味着清白，要求干净纯洁；二者做到“亲”而不逾矩，“清”而不疏远，共同发力。
恒逸集团形成了“阳光为人、务实做事”的员工行为规范，在意识形态上为员工提供标准化的行为准则；明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫，出台了《恒逸集团员工廉洁从业管理规定》等文件；提高员工思想认识，多次邀请公安、检察等司法部门人员到集团开展经济犯罪案件专题警示交流会，发挥正反典型的引领和警示作用。
本版文字 商报记者 骆伊莎