商报讯 （记者 黄诗睿） 昨天下午，由杭州城西科创大走廊管委会、杭州市人力资源和社会保障局主办的“大走廊杯”2024中国·杭州博士后科创精英赛决赛在未来科技城学术交流中心举行。经过三个月的角逐，15个高精尖科技创新项目从360余个项目中脱颖而出，在城西科创大走廊上演了一场精彩绝伦的“巅峰对决”。
以赛引才，搭建人才引育新平台
自2003年浙江省首次召开人才工作专题会议起，至今始终将人才资源视为推动高质量发展和中国式现代化的重要支撑。
杭州市政府党组成员、杭州城西科创大走廊管委会主任孔春浩在致辞中表示，城西科创大走廊一直秉持着“融合赋能、创新突破”的工作理念，打造并形成了以人才为核心的创新创业生态体系，而博士后是实现高水平科技自立自强的中坚力量。“大走廊杯”的举办，践行了人才强、科技强、产业强的创新发展路径，为海内外博士后人才提供了新的机遇、搭建了新的平台。
据悉，“大走廊杯”2024中国·杭州博士后科创精英赛于5月正式启动，以“构筑青年英才新高地、打造创新创业新天堂”为主题，面向全球征集杭州五大产业生态圈博士后项目参赛，共设智能物联、生物医药、高端装备、新材料、绿色能源和综合领域六个专业赛道。
决赛现场，参赛团队通过路演与答辩，展示各自研究成果：能够动态调节胰岛素的新一代智能糖响应胰岛素周制剂、填补国内空白的高性能红外探测材料、面向商业的航天微动力装置及微推力测量技术……最终，高速铁路道岔钢轨结构健康监测系统和金属陶瓷复合材料在航空航天领域的产业化应用两个项目获得金奖。
以赛为媒，深化人才体制机制探索
如果说科创精英赛是杭州向各路人才发出的一次“人才召集令”，那么后续的一系列成果转化举措和人才引育手段则是真正留住人才、持续落实“人才强省”战略和“三支队伍”建设的关键所在。
决赛当天，博士后人才交流与科技项目对接会也在梦想小镇举行。全国重点高校科创平台、产业小镇、相关产业链龙头企业、投融资机构、中介机构和优秀博士后团队共同参与。此外，2024“相宜杭州”博士（博士后）专场招聘会也在同一天举行。
西湖大学、浙大城市学院、国科大杭州高等研究院、杭州智元研究院、良渚实验室等知名高校、新型科研院所和著名企业等40余家用人单位推出多个博士后岗位招贤纳才，为实现博士后人才快速引进，有的单位开出最高70万元的薪酬，有的提供50万元到250万元不等的住房补贴，还有的给出最高300万元的科研经费……
在一系列的“赛”“聘”联动、“赛”“转”联动和“赛”“地”联动中，杭州建设最优博士后生态圈的底气愈发充足。
以赛促转，助力“三支队伍”建设
今年的“新春第一会”上，杭州提出“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，吹响了杭州打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军的号角。
通过推进人才链、创新链、产业链、资金链、政策链的深度融合，杭州实现人才聚集、资金融通、产业兴旺、城市发展的良性互动。各类高等院校、科研院所博士后在政策和资金支持下，在数字经济、先进制造、生物医药等重点产业、重大科技项目中取得了一批重大科技成果和科研突破。
作为“创新活力之城”，目前杭州已建有博士后科研工作站425家，其中国家级工作站135家，去年新进站博士后超1000人，累计招收博士后研究人员4400余名，涌现了622个科技成果奖，诞生4658个授权专利，领先国内同类城市。
在大力发展新质生产力的当下，“三支队伍”建设与高素质人才引育相辅相成，逐步展现出可复制、可推广的“杭州模式”和“杭州经验”，为全国的人才体系建设提供参考模板。据统计，目前杭州已有大批科技成果得到转化，新增产值4539.8亿元，创造经济效益3539.6亿元。