世界杭商大会成为传承杭商精神的重要载体
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新的样本如何复制？
纵观杭州新生代企业家的培育之路，在多年的探索实践之下已经形成了一套有特色的体系。省重点智库浙江工商大学浙商研究院执行副院长、教授杨轶清长期从事浙商、杭商研究，在他看来，杭州的新生代企业家培育工作很有前瞻性，走在全国前列，也很有自己的特色。
值得一提的是，在市级层面的带动下，各区县市也纷纷结合自身区域优势，探索出新生代企业家培育的新路径。
942平方公里的余杭大地上，之江实验室、浙大校友企业总部经济园等先后落户，科技、医疗、教育等领域在校地合作中全面开花。厚植科技创新土壤，余杭区在新生代企业家培育工作中，不断加大与国内高等院校、科研院所尤其是与之江、良渚、湖畔、天目等实验室的合作力度，以产学研等形式促进创新成果转化，推动领头型、新锐型、成长型企业家到高校院所加强交流学习、对接创新资源。
去年4月，全省首个新生代企业家“之江同心·青蓝之家”落地临平，为青年企业家创业逐梦营造了更广阔的舞台。用热情吸引青年人才，临平区推出了实实在在的举措。区新生代企业家联谊会建立“新生代企业家人才成长名库”，重点培养新生代企业家100人，将他们纳入区域重大政策制定咨询范围，每年召开政策咨询会5次。
除此之外，西湖区设立新生代“西湖青蓝学院”、萧山区开设“新萧商讲堂”、钱塘区实行“案例实训”等五大培育机制、富阳区执行区领导联系新生代企业家制度……一份份独具特色、可供借鉴、可以复制的新生代企业家培育样本清晰可见。
“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，在这一理念的推进下，杭州创新创业从“铺天盖地”到“顶天立地”，“雨林式生态”已然形成，滋养着无数新生代企业家。
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新的路径如何突破？
传化这艘“巨轮”上，年轻的舵手徐迅用3年时间再造了一个日化板块；在饮料行业奔跑了20个年头的宗馥莉以“未来工厂”项目“宏胜超链智造”，实现娃哈哈制造业数字化转型升级；从证券公司回来“女承父业”的柴璐带领春江阀门开辟了一条精益生产线，用技术创新、数智结合续写制造梦……
大学毕业揣着1200元就敢从安徽坐绿皮火车来杭州创业的李晓军，用16年时间打造了如今拥有2000万客户、年交易额达4亿多元的艺福堂茶业；走过7年破局之路让趣链科技成为业内首家独角兽企业的李伟，目标是让更多老百姓享用到区块链技术的便利；几乎精准地踩在了每一个新风口升起节点的雷彬艺，创立的无忧传媒早已名声在外……
我们看到，越来越多的创一代和企二代正在成为杭州民营企业家队伍的“领头雁”。数据显示，杭州入围“2023中国民营企业500强”42家企业中，新生代杭商所在企业有20家；获评“专精特新”“隐形冠军”“小巨人”“独角兽”等称号的新生代企业超百家。
这是杭州在新生代企业家培育工作中交出的高质量答卷。立足过去，放眼未来，这条培育之路还要怎么走？还能如何突破？
杭州弧途科技有限公司董事长邓建波带领旗下灵活招聘平台青团社从11年前的默默无闻到现在多个核心数据处于行业领先，他认为杭州向来以最大诚意、最优服务助力新生代企业家成长，希望未来能够举办更多形式丰富，让年轻企业家们有深入交流和思想碰撞机会的活动。
浙江汤氏供应链管理有限公司董事长汤鲁飞“接班”9年，交出了一份带领公司实现营收翻10倍的成绩单。他说：“因为大企业往往不存在生存问题，因此真正考验接班成功与否的往往是那些中小企业，如何把公司顺利地交到下一代手中并在保证‘活下去’的同时还能发展壮大，这是一门课题。”他期待，未来能够有一个专门聚集中小企业“二代”这个群体的组织，通过邀请导师和建立相应的机制，指引他们更好地前进。
杭州市工商联相关负责人表示，接下来，杭州将坚持一张蓝图绘到底，努力打造新生代企业家培育新标杆。聚焦全市五大支柱产业和三大先导产业，杭州持续引导年轻一代杭商切实发挥企业创新主体作用，培育壮大新质生产力；以实施“之江同心·后浪潮涌”新生代杭商成长计划为抓手，目标是到2026年底，培育10名在全国具有较大知名度、在本领域本行业有重大影响力和突出贡献的杰出企业家。
新质杭商③ — ④