杭州市青年企业家能力提升计划新质生产力创新研习营在成都举办
■解构杭州新质生产力
商报记者 骆伊莎
杭州市青年企业家协会、杭州市新生代企业家联谊会、杭州大学生创业企业发展促进会，是杭州培育新生代企业家的三大组织。他们联合起来“搞事情”，是怎样的场面？5月8日—10日，由上述三大组织共同举办的“新青年·新突破”杭州市青年企业家能力提升计划新质生产力创新研习营活动在成都举行，40余名新生代杭商参加。据了解，这也是近几年来，三大组织首次携手办班。
作为民营经济大市，杭州一直非常重视新生代企业家的健康成长，培育工作起步早、基础好、成果丰富。近年以来，更是瞄准建设高素质新生代企业家队伍的目标，以理想信念教育为牵引，持续探索培育新路径，推动越来越多的新生代企业家成长为杭州民营企业家队伍的“领头雁”。
A
新的底气从何而来？
杭州，是全国民营经济发轫地之一。随着改革开放的推进，一大批知名杭商涌现出来，在社会主义市场经济建设中发挥了重要作用，成为推动杭州发展的中流砥柱。
当年靠一台机器、一条生产线就把企业做大做强的时代结束了，老一辈杭商逐渐老去，年轻一代杭商走向台前。如何让杭商“后浪”们书写“青出于蓝而胜于蓝”的创业传奇，让杭商精神薪火相传，成为摆在杭州面前的一大课题。
早在1995年，杭州便成立了青年企业家协会，为培育新生代企业家搭建平台。2012年，时任浙江省委副书记的李强同志多次走访新生代企业，提出要努力引导和培养新生代企业家做到“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的“四有标准”。
在省、市领导的指引下，杭州以民营企业创二代、自主创业青年企业家为重点，推动新生代企业家培育工作迅速进入快车道。继市青年企业家协会后，2013年，市新生代企业家联谊会成立；2014年起，杭州每年举办新生代企业家论坛；2015年，杭州大学生创业企业发展促进会成立……
持之以恒、常抓不懈的培育工作，取得了丰硕成果，这也给了杭州助力新生代企业家茁壮成长更大的底气和信心。
当初沐浴着大学生创业政策东风前行的方毅，如今已连任市新生代企业家联谊会会长。他2010年12月创立的每日互动（个推），仅花了8年多时间，于2019年3月完成创业板上市。从稚嫩的创业者到新生代企业家的“领头人”，在方毅看来，新生代杭商需要完成两个传承使命，一个是“小传承”，要接好家族企业的交接棒；另一个则是“大传承”，要促进整个经济社会完成新旧动能转换。
“方毅本人的成长路径就是杭州培育孵化新生代企业家的一个现实写照。”杭州市工商联相关负责人表示，杭州以全方位统筹、全链条贯通、全市域覆盖，为新生代企业家健康成长营造优质环境，让千千万万个“方毅”都能涌现出来。
B
新的活力如何激发？
虽说过去这些年，杭州市青年企业家协会、杭州市新生代企业家联谊会、杭州大学生创业企业发展促进会联手起来办培训班的次数并不多，但在杭州，面向新生代企业家的高质量培训活动从未间断。
杭州针对新生代企业家成长发展需求，举办了各式各样、干货满满的研学活动。受益于一系列成熟的培训教育，新生代杭商迅速成长。
市工商联从2010年起举办“品质杭商”研修班，迄今与清华大学、北京大学等知名高校联合组织了29期，为近1600名企业家提供学习机会，其中大多为新生代企业家。与此同时，市工商联结合国家重大战略、经济发展形势，定期组织“杭商大讲堂”等各类专题讲座；市青年企业家协会举办“走进名企”“走进国科大”等系列考察活动……在杭州新生代企业家培育的道路上，可以说，每名新生代杭商都体验过“学员”这个身份。
在新生代企业家成长的道路上，老一辈企业家是灯塔般的存在。多年来，杭州在老一辈杭商和新生代杭商之间架起了一座桥梁，从“老带新”“新带小”两个层面，让新生代杭商敢创、能创。
2023年，在第五届世界杭商大会上，“杭商青蓝接力薪火传承营”举行开营仪式。这个旨在以“阵地+活动”的方式传承杭商精神、传授商海经验、传递真心关爱、促进健康发展的平台，截至目前已陆续走进余杭、拱墅、桐庐、钱塘等区县市。在余杭站活动上，华立集团董事局主席汪力成和贝达药业股份有限公司董事长丁列明用自己的创业经历与新生代企业家完成了一次思想碰撞；在拱墅站活动现场，陆关林、陆洋父子将交接班的故事娓娓道来，向大家展示了一个“二代”传承的杭商样本。
环境好，则人才聚、事业兴。为了给新生代企业创造一个良好的发展环境，近年来，杭州还举全市之力共同协作，如今已形成市民营经济发展联席会议居中领导，组织部、统战部、工商联、人社局、团市委等多部门协同，市、区联动的“五纵六横”网格，并通过“一单一会”闭环管理机制、“千名干部助千企”等载体，帮助企业心无旁骛谋发展。
根据全国工商联“万家民营企业评营商环境”调查，杭州连续5年入围“万家民营企业评营商环境”得分和最佳口碑省会城市及副省级城市前十。
眼下，为新生代企业家培育工作注入新活力的探索仍在继续。去年，杭州建立了新生代杭商传承示范基地工作机制，计划3年内在全市选设30—40家传承示范基地。当前，已有12家企业入选首批新生代杭商传承示范基地，为更多新生代企业家提供“沉浸式”学习场景。