商报讯（记者 张宇帆）近日，智联招聘发布了2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》。数据显示，第四季度国内企业招聘薪酬环比上升，杭州平均招聘月薪为12143元，位列全国第四。其中，金融、信息技术行业，人工智能工程师等技术岗位薪酬持续领先；与此同时，新能源行业和消费服务等岗位薪资加快上升，杭州这些行业和职业成了“香饽饽”。
技术成“香饽饽”
有人工资比初入职时翻了三倍
杭州宇树科技有限公司，是一家从事高科技机器人研发的企业。在2023年第四季度，公司新招聘了运动控制算法工程师、AI算法工程师、规划控制工程师等5位工程师。据悉，该公司人工智能相关技术岗位的薪资为每月3万元至10万元不等，超过了高薪职业榜首人工智能工程师22788元的平均月薪水平，且与2022年同期相比，相关岗位整体薪资还有所提升。
而在信息技术行业“摸爬滚打”了5年的小也，工资已比初入职时翻了三倍。小也表示：“我的平均月薪在3万元以上，虽然技术岗位薪资带宽比较大，但相对来说，该岗位的薪资水平还是高于公司大部分岗位的。”
与此同时，四季度金融行业招聘薪资依旧领先。其中，基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬仍最高，达到13804元。在线上招聘平台可以看到，基金/证券/期货/投资行业相关岗位月薪为5千到10万元不等，且依据岗位情况，部分薪资仍有浮动。
人才需求增大 薪资水涨船高
求职者应合理选择就业渠道
近年来，AI大模型技术的快速迭代和应用，推动相关技术人才需求增大。在杭州天迈网络有限公司，算法工程师、机器学习工程师的岗位薪资与2022年同期相比上涨了15%-20%。在首席执行官吕剑彪看来，AI可以应用到众多行业并赋能其发展，因此各行各业对智能转型的需求不断增加，也造成了人才的市场需求增大，薪资水平也随之上涨。安邦科技人力资源部门负责人江敏也表示，公司对于高端人才需求迫切，薪资支付意愿也自然变高。
不仅要抢到人才，还要留住人才。据杭州宇树科技有限公司负责人张冬冬介绍，公司需要在行业内有突出成果和丰富经验的技术人才，所以在招聘上一直投入比较大。张冬冬表示：“针对不同技术人才，公司设置了不同的薪资方案，例如较高的年终激励政策，也是留住人才的途径之一。”
值得一提的是，在报告中可以发现，从行业招聘薪酬同比增速来看，四季度新能源/电气/电力行业增速亮眼，招聘薪资提升至11840元。其中，行业内的研发和核心技术岗位薪资增速突出；从职业招聘薪酬同比增速来看，本季度接触性服务岗位的招聘薪资增速领先。家政/维修等居民服务，以及旅游服务、餐饮服务等消费服务岗位的招聘薪资较去年同期均有上升。
智联招聘相关负责人提醒，针对行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。