（上接第1版）
西奥电梯的“未来工厂”里，冲床操作工项周平成长为工艺工程师。从“操作机器的人”到“理解机器的人”，变的是技能结构，不变的是把一件事做好的执念。“要建设长期可持续的培训机制体系，培训不是一次性的。随着市场和产品的变化，职工还会不定期回炉。”杭州西奥电梯有限公司研发总监、杭州工匠邵卫锋说。
杭州中车厂区，王荷波铜像成为新员工入职的“第一课”；杰牌传动的“DNA路演室”里，老师傅与年轻工程师同台拆解问题，累计孵化改善项目600余个、发明专利32项。“员工路演不是形式上的作秀，是给每一位产业工人被看见的机会。”杭州杰牌传动科技有限公司创始人、董事长，浙江省劳模陈德木说：“创新不是在高楼之上，而是扎根在企业的每一处细节里。”
答案，写在师徒之间、车间之中、代码之内。
精神，写进制度里
一双手的力量或许有限。当一座城市决定为这双手加冕，分量就不一样了。
2019年4月3日，市人大常委会通过决定，将每年9月26日设立为“工匠日”，杭州由此成为全国首个设立“工匠日”的城市。
选这一天，有出处。1937年9月26日，钱塘江大桥建成通车——这是茅以升主持设计、中国人自己建造的第一座现代化大桥。
从2019年起，每年9月26日，杭州为工匠加冕。聚光灯下，从车间、从实验室、从代码工位走来的劳动者，接过属于他们的那座奖杯。“真没想到，作为厨师的我，也能站上这个舞台。”今年刚被认定为“杭州工匠”的包玉兵和朋友分享着自己的喜悦。
自2016年首届“杭州工匠”认定启动以来，截至目前，杭州已累计认定359名“杭州工匠”、227名“杭州数字工匠”。数字经济浪潮涌来，认定名册里第一次出现了算法工程师、数据科学家的名字。
服务劳模工匠，就是服务城市发展。机制也在生长。
此后，全国首座劳模工匠文化公园落成，全国首个市级劳模工匠协会、全国首个劳模工匠学院相继成立。依托“智慧工会”平台，8000余名市级以上劳模的档案实现数字化归档；劳模工匠大讲堂深入基层，提供技能培训、安全生产等八大类宣讲；2025年，“劳模工匠助企行”专项服务队达246个……
“我们一些出口项目，客户对焊缝的质量要求越来越高，该如何解决产品的外观质量问题？”在淳安，浙江众力压力容器制造有限公司负责人蔡俊道出企业面临的痛点。“除了人工打磨外，产品线上的部分环节可以采用焊接机器人及自动化设备来提升产品质量，降本增效。”葛小青在“劳模工匠助企行”帮扶现场进行了深入的交流并提供了合理化的建议，“帮扶，就是要将我们几十年积累的技术和经验，实实在在地转化为当地的发展动力。”
从“送课”到“铸魂”，从“一时感动”到“帮扶传承”，“三个精神”在制度与阵地的托举中，成了城市奔跑时最稳的骨骼。
潮起钱塘，薪火不灭。从1926年湖滨公众运动场的那一声汽笛，到2026年数字工匠指尖流淌的代码，一双手，一座城，一百年——杭州工运的百年，是一部“手”的传承史，更是一部“心”的接力史。
而下一个百年，这双手将写下什么？
这座城，正在等它的回答。