文／周佳娜
近日，萧山区新街街道桥南产业园区综治中心正式启用。作为桥南产业园区的“解忧杂货铺”，综治中心立足党建引领基层治理的实践思路，着眼劳动争议、权益维护等现实难题，以组织赋能为核心、干部下沉为抓手、多元共治为支撑，打破传统治理壁垒、补齐基层服务短板，延伸治理、服务触角至产业园区最深处。
强化组织赋能，打破治理壁垒。以前产业园区治理存在条线分割、力量分散、服务脱节等问题，企业遇事多头跑、纠纷处置不及时等现象较为普遍。对此，新街街道党工委坚持组织赋能，将综治中心嵌入园区核心区域，织密“10分钟综治服务圈”。通过构建常驻办公、每日轮值、每周下沉的运行机制，整合平安法治、公安警务、劳动保障、市场监管等多方力量，打破部门壁垒、打通服务堵点。产业园区治理不能靠零散施策、被动补漏，应构建一体化、常态化、规范化的治理体系，从源头化解治理堵点，为基层善治筑牢组织根基。
推动干部下沉，激活治理效能。产业园区综治中心摒弃“坐等办事、被动处置”的传统模式，推动党员干部力量下沉一线。面对职工因病致困引发的劳资纠纷，下沉干部、专职调解员主动介入，情理兼顾、多方协调，高效化解；面对企业运营规范掌握不深的困扰局面，干部队伍精准对接需求，以“企业点单、部门报到”模式开展常态化“法治体检”，帮助企业建立长效合规机制，助力企业从被动整改转向主动规范。干部下沉不仅打通了服务企业、惠及职工的“最后一公里”，更以实干担当拉近政企距离、化解园区矛盾、优化营商环境。
优化多元共治，厚植治理温度。产业园区综治中心坚持治理与服务双向发力，常态化开展反诈、禁毒、安全生产宣教等活动，筑牢园区平安防线；创新群防群治模式，引导园区内职工主动参与隐患排查、基层共治，构建人人参与、人人尽责的治理格局。同时聚焦新就业群体、园区职工需求，配齐便民服务设施，提供休憩补给场所，让治理既有法治力度，更有民生温度。园区治理不单局限于“化解矛盾、处置问题”，还要立足共治、聚焦服务，以多维度服务园区内企业职工，以精细化治理凝聚政企民心，为产业高质量发展保驾护航。