常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）日前就批量解约107名应届毕业生事件作出内部追责：总经理周晓萍及多个相关负责人分别受到扣薪、免职或降职调岗等处理。此前企业已推出补救方案，包括发放3个月求职补贴、免费住宿，联系推荐其他企业就业岗位，三个月内未就业再补发6个月工资。
内部追责虽仍属“自罚三杯”，但毕竟体现了企业纠错姿态，值得肯定。更期待监管部门依法跟进，切实保护好劳动者合法权益。
回溯此事，今年7月440名应届生入职星宇股份，多为研发、技术及管理岗位。仅一个多月后，公司方便启动分批集中约谈，抛出极具争议的“二选一”方案：要么以“个人原因”签字离职，拿半个月薪资补偿；要么服从调岗，去流水线做装配、插接等普工，薪资按操作工体系重定。约谈中甚至出现“不配合将影响行业背景调查”等施压之辞。企业霸蛮至此，令人难以置信。尤其要看到，作出如此决定的，竟是年营收百亿元级的行业龙头，仅今年上半年归母净利润就达6.69亿元；更讽刺的是，事发前不久刚获评“2025年度常州最佳雇主10强”，而其港股上市申请正在推进中。
当前，从中央到地方都把大学毕业生就业摆在突出位置，全社会投入大量资源。企业作为市场主体，理应肩负社会责任，依法依规办事更是底线。
正如星宇股份在致歉信中所承认的，“管理层决策失误、执行中沟通生硬、方法简单”。然而，入职岗位、工作内容、薪资待遇白纸黑字写在合同里，用人单位擅自跨领域跨工种调岗，甚至以“劝退”逼迫离职，不仅漠视劳动者自主意愿，更涉嫌违法。
对于应届生而言，一旦失去这一身份，意味着求职渠道可能大为收窄。他们当初选择星宇，是基于对上市公司的信任，却不料初入社会即遭此飞来重击。值得点赞的是，面对强势企业，这批毕业生没有忍气吞声，而是拿起法律武器维权，更将证据递送至大众、奔驰、宝马等星宇股份的合作方及港交所。多家合作方对此予以回应，有回函将此事定性为“严重道德和劳动失当”，亦有合作方表示尊重劳动者合法权益贯穿于供应链管理，已启动合规调查。港交所亦将材料移交上市科审核。事件曝光后，星宇股价应声下跌，市场用脚投票，传递了明确的态度。
纠错之外，尤当知耻而后勇。试想，若没有这群年轻人的顽强抗争，结果是否更糟？这也提醒我们，在保护劳动者权益上，监管不能迟到，更不能缺席。涉事企业须以此为契机，扎实做好后续安置，充分回应社会关切。须知，一家企业若缺少对契约、规则和人的敬畏，所谓行稳致远、基业长青，便只能是空谈。