文／王凯
在数字中国建设全面提速的浪潮下，高素质专业化数智人才队伍是积蓄长远发展动能的核心支撑。近日，萧山产发集团下属智投公司召开青年技术骨干座谈会，同时邀请新华三、追觅等行业青年技术专家，聚焦信创改造、政务云技术服务、算力基础设施建设等核心方向，围绕人才培养、技术攻关、青年成长等议题深入交流研讨。作为深耕数字政务领域的区属国有企业，数字化转型能走多远，归根结底取决于人才队伍的底色与底气。
党建领航赋能育才，锚定人才成长方向。高素质数智人才队伍，是企业数字化转型的核心支撑。建强人才队伍要以党建为统领、以实干为导向，持续推动组织力量下沉一线，将党组织延伸覆盖至技术攻坚、项目推进的前沿阵地。依托“党建+项目”工作模式，由党员技术骨干带头攻坚克难、钻研前沿技术，高效破解业务推进中的各类瓶颈，带动全体技术人才深耕主业、精进本领，赋能企业数智化转型提质增效。
完善“引育用留”体系，积蓄人才创新动能。核心人才是撬动技术创新的关键变量。紧盯关键技术岗位吸纳复合型专业人才，构建结构合理、接续有力的人才梯队。以重大项目作为实战练兵平台，依托常态化业务实训、技术交流等，打磨专业能力。完善配套考核激励制度，打通引才渠道、搭建育才载体、拓宽用才平台、厚植留才环境，为企业数字化转型积蓄人才力量。
强化全程监督约束，守牢合规廉洁底线。数智项目链条长、业务环节多，人才“选育管用”全流程廉政风险点密集。要把纪检监督嵌入人才“选育管用”全流程和项目运营各环节，严格规范选人、用人流程，涵养清正用人生态。聚焦项目招投标、设备采购、外包合作等关键环节做实专项督查，前置风险防控关口。同步将廉洁教育纳入人才常态化培育体系，通过廉政谈话、警示教育筑牢思想防线，引导从业人员知敬畏、守纪律，以清朗政治生态护航数字产业稳步发展。