2026杭州就业创业活动周活动（资料照片）。记者 李忠 摄
西南大学与芜湖联合打造的大学生就业创业赋能中心。图源：芜湖市人才发展集团公众号
2026大学生毕业季连云港沙滩音乐会。图源：连云港发布
遂宁市青年求职能力实训营。图源：遂宁人社公众号
“千校万企供需对接会”长三角专场招聘活动。新华社记者 刘颖 摄
记者 郭雀屏
毕业季，蝉鸣风起。当大批青年学子怀揣理想走出象牙塔的时候，万千城市也敞开怀抱，“用心”留才。各地立足自身产业基础、资源禀赋与发展定位，主动求变、积极探索，走出了一条条精准引才、精心育才、创新破局的新路。
在杭州，有个“万朵浪花”计划，面向大学生集中发布以实习为主、不设工作经验要求的岗位，帮助在校生在真实职场环境中提升实践能力。去年，“万朵浪花”大学生实习云聘会通过线上渠道共推出实习岗位3.9万个。今年的“万朵浪花”计划已于5月启动，预计推出实习岗位不少于3万个。
实习前置、岗位预埋、实训留人、补贴兜底……“万朵浪花”以“前置引才”提升毕业留杭转化率，这是杭城招才引智的智慧与诚意，也是这个城市构建优质人才生态的一个缩影。走出杭州，全国还有不少城市在招才引智上探索出极具特质，又各展所长的精准化、差异化引才体系，形成了“一城一策、一域一特色”的新格局。
好的人才生态，能帮助有志青年找到属于自己人生的“第一朵浪花”，而“朵朵浪花”奔涌叠高，终将汇成磅礴浪潮，推助城市澎湃向前发展。
安徽芜湖：“前置引才”全国样板，把就业中心开进全国高校
“何以引凤，当先筑巢”。4月24日，“武汉理工大学—芜湖市大学生就业创业赋能中心”正式揭牌，这是安徽芜湖市首个省外大学生就业创业赋能中心，标志着由芜湖市人社局精心打造的一站式人才服务平台，迈出了跨省域布局的关键一步。
据了解，该项目通过在省内外高校布局“芜湖大学生就业创业赋能中心”，为大学生提供全流程服务——涵盖认知提升、实习就业支持、创新创业扶持等，既引导毕业生到芜湖发展，也为用人单位提供人才招引、产学研合作等配套支撑。
芜湖市将该项目列入2026年度十大民生实事项目，按照“一地一站、梯度布局”思路，规划三年内建成30个省外高校就业创业赋能中心。一期已在全国15所高校完成布点建设，其中合肥工业大学、武汉理工大学、东南大学、西南大学等6所高校站点已全面投入实体化运营，每个赋能中心集城市推介、政策咨询、专场招聘、实习安置、产学研对接、创业项目孵化等多项功能于一体，相当于设立在省外高校的“芜湖驻外人才招引桥头堡”。
在武汉理工大学举办的“校园芜湖日”盛况空前，50多家在芜湖优质企事业单位携近2000个优质岗位亮相，覆盖汽车、新材料、智能制造等核心领域，累计收取毕业生简历超800份，当场达成就业意向197人。这背后，是芜湖市人社局构建的“需求调研—岗位开发—精准推送—后续跟进”全链条服务机制：赋能中心提前走访企业摸清用工需求，为毕业生建立电子信息档案，通过大数据技术实现人才与岗位的智能匹配。在合肥工业大学赋能中心举办的专场招聘会上，27家芜湖重点企业参会，提供研发、技术等岗位120余个，精准匹配学院专业特色，近40名本科生、研究生现场敲定就业意向，求职和招聘双方指向均更“精准”。
走出去，也请进来，在铜陵学院、安徽理工大学，赋能中心创新推出“招聘+体验+参访”全流程服务。近期，有43名应届毕业生走进芜湖，“沉浸式”感受芜湖产业活力与城市魅力。4月，合肥工业大学材料学院140余名学子在赋能中心组织下，深入企业生产一线开展专业认知实践，赋能中心同步提供一对一职业指导，不少人当场提交实习申请。
在创业扶持配套上，赋能中心同步承接大学生创业前置培育工作，对在校萌生创业想法的学子实行“一项目一档案”跟踪服务，协助撰写商业计划书、对接投融资资源，打通“在校构思—异地孵化—落地经营”的创业通道。
作为全国首个在异地高校系统性布局常态化招才服务站点的地级市引才方案，芜湖构建的这套“校地共建、需求前置、实习预埋、招聘落地、创业跟进”全周期跨省引才体系，已成为长三角跨省精准引才标杆案例。从实施成效来看，截至2026年5月，芜湖各高校赋能中心累计举办精准化就业促进专场活动22场，推动300余家芜湖本土企业与近万名省内外高校学子完成精准对接，跨省引才对接效率较传统跨省组团校招提升65%以上，外地毕业生来芜湖求职转化率、入职留存率实现双提升。
江苏连云港：“前置引流”创新范式，“毕业游学”沉浸式引才
5月以来，江苏连云港市“游山海留港城”毕业季特色游学IP在社交媒体上火爆出圈。
5月20日，连云港以“山海相约青春留连”为主题，在连岛大沙湾举办“大学生毕业季连云港沙滩音乐会”，采取线上自主报名+线下定向组织相结合的方式，邀约省内外50所以上重点高校2026届毕业生参与。音乐会现场设置人才政策咨询、岗位信息展示、优质岗位推送、就业服务保障等专区，让大学生在乐享音乐的同时，了解港城发展机遇与利好。活动同步开通线上直播，一度在社交媒体上“刷屏”。
除了音乐会，主办方还邀约大学生们沉浸式打卡城市地标，精心策划“山海风光毕业游”精品游学线路，通过线下定向邀请、高校成团组织、网络平台动员等多种方式，吸引省内外高校毕业生游学体验、打卡传播。为吸引年轻人目光，主办方还在网红地标设置“青春之门”“海天相接”“时光邮筒”等特色打卡装置和互动设施，融入引才、留才、爱才政策元素，让大学生在游学过程中直观感受连云港的诚意。
想留住人才，要有合适的岗位。连云港以“游学感知、就业对接、创业赋能”为方向，为来连云港的大学生提供全链条、精准化就业创业服务。组织大学生走进重点园区、重点企业、科创平台、孵化基地实地考察，近距离了解产业发展、岗位需求、成长空间，搭建学子与企业面对面沟通桥梁。搭建线上线下一体化招聘平台，常态化开展“看苏超找工作”“人才夜市”等活动，在高铁站、景区景点、网红打卡点设置政策宣传展板，发放服务手册，提供岗位推荐、简历指导、政策咨询等一站式服务。举办“千校万企供需对接会”，促进高校与企业精准对接。
为拉长IP运营链条、实现长效留才，连云港构建“游学引流—意向跟进—入职安居—社群维系”全周期服务体系。对游学期间达成初步意向的毕业生安排专人一对一持续对接，跟进网申、面试、入职手续办理；落地连云港的应届生可同步享受本科、硕士梯度生活补贴和人才驿站短期免费住宿、租房年度补贴等安居政策；常态化搭建青年人才社群，定期开展沙滩音乐会、青年联谊、产业沙龙、人才市集等文娱活动，持续增强青年归属感。
通过打造毕业游学特色引才IP，连云港把被动求职推介转变为主动沉浸式城市体验，叠加社交媒体属性，以流量型IP塑造城市青年吸引力，打通了一条从慕名而来到实地了解再到意向签约、扎根就业的转化新链路。数据显示，依托毕业游学等创新引才举措，近年来连云港累计吸引超17万名高校毕业生就业扎根，青年人才集聚效应持续凸显，该文旅融合引才模式也被长三角多地借鉴落地。
四川遂宁：求职实训“揭榜领题”，重点产业精准引才
4月8日至4月14日，四川遂宁市在全国率先开展求职能力实训“揭榜领题”试点，将就业服务关口前移至大四毕业学年。
在模式运行机制上，遂宁市人社局统筹全市近50家重点规模企业，梳理归集企业生产研发、技术改造、业务优化真实课题，释放156个定向岗位，面向本地高校应届毕业生发布“揭榜清单”，学生以个人或3—5人小组形式自愿认领课题，进入企业开展为期7天集中实训加2个月在岗见习的系统化培养周期。
实训阶段采用“白天实操攻坚、晚间复盘辅导”的管理模式，配备专职职业指导老师、企业资深技术导师双重带教，同步开设简历优化、模拟面试、职业规划等系统化课程，一边完成课题攻坚任务，一边补齐求职通用能力短板；实训全程设置过程台账、人岗匹配自评、实训总结报告、结业答辩等考核节点，量化评估学生专业能力、实操水平、岗位适配度，结业答辩成绩直接作为企业录用核心参考依据，打破传统“仅凭简历、面试定取舍”的单一招录逻辑。
据了解，锂电新能源、食品饮料、电子信息、装备制造、油气化工是当地的重点产业，此次实训营是遂宁促进更多在遂高校毕业生留遂就业的重要举措，旨在引导在遂高校学生到重点领域、重点行业就业。首期试点活动成效突出：2026年4月首期揭榜领题实训营吸纳25名应届毕业生全程参与，全员100%与参与企业达成见习意向；经过课题攻坚、结业综合考核，其中11名学员凭借课题成果与综合表现敲定正式就业意向，整体直接就业率达44%；活动期间企业累计发放面试通关卡68张，后续企业根据见习表现陆续转正录用，既大幅降低企业新人岗前培训投入，也帮助毕业生提前适配职场节奏，缓解就业焦虑。
从产业长远发展来看，该定向实训模式精准引导高校毕业生流向实体经济、重点制造业紧缺岗位，有效扭转年轻人扎堆文职、服务业的择业倾向。目前遂宁已制定试点扩面方案，计划全年开展4—6期揭榜领题实训营，联动更多园区、企业扩充课题储备，形成可标准化复制、全省推广的“遂宁育才留才样本”，以产教深度融合化解区域结构性就业矛盾。目前，相关试点经验已被中国就业网、四川省人社厅等作为青年就业创新典型推广。
当下，火热的人才招引留用工作不断迭代升级，当竞争加剧，粗放式、套路化的传统引才模式终究难以留才，唯有跳出单一物质激励的内卷模式，以思路革新重塑引才逻辑，方能聚青年之力、筑城市未来。
深耕全链条人才服务 打造精准化引才育才新格局
新时代人才工作，需主动前移服务关口、破除人才求职、城市揽才的信息壁垒。只有以主动精准、温情细致的前置服务传递城市引才温度，才能让青年人才看见城市诚意。一次性的集中招聘只能实现人才短期引流，要留住人才、稳住人才，构建覆盖毕业生求职对接、职场适应、安居保障、职业成长的全链条、全周期培育服务体系才是关键。以往多地普遍推行大水漫灌式的普惠补贴政策，看似覆盖面广、福利丰厚，实则脱离城市产业实际、适配性不足。只有立足自身产业布局、发展定位与核心优势量身定制人才政策，紧扣主导产业用工需求、岗位缺口，精准对接高校毕业生专业、特长与能力，才能打通人才供给与产业发展的适配通道，实现人尽其才、才尽其用、产才相融。