（上接第1版）
以系统集成替代单点突破，持续创新的服务让今年浙江省政府工作报告里的那句话实现了落地——要更好做到“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。
造活生态“场景”
留人也留心
留人也留心，未来科技城让配套设施的建设逻辑跟着人才需求走。
首先，读懂人才对“宜居”的需求，把“民生清单”变成“人才引力清单”。
过去，很多科技园区“重厂轻城”。人才像候鸟，工作日飞来，周末飞走。这里不一样，医院、学校、商场、地铁“长”在写字楼里，配套设施与人才同步发展。
不止于“有没有”，更追求“好不好”。这里的民生配套设施正按一流标准重新定义“宜居”。沿着2.5千米中轴线，演艺中心、省音乐厅、国际体育中心串珠成链。全新的公共配套设施，向全球人才释放一个信号：这里不仅有事业舞台，也有与世界同频的品质生活。
在筑牢生活根基的同时，这里还把“产业节点”变成“生态链接”。
海创园、梦想小镇、人工智能小镇、模域空间，产业落子踏准迭代鼓点，发展紧随创新风口。依托“龙头企业+省实验室”双轮驱动，这里高端要素高密度汇聚。同时，瞄准AI时代对算力、数据、场景的需求，未来科技城全力构建“全域超级孵化器”，打通各类资源壁垒，持续升级主题化集聚。翊奇科技合伙人马超直言：“入驻‘模域空间’能让我们更好地触达产业上下游和客户。”
人才的精神需求也应该被珍视。在未来科技城的留人逻辑中，高层次人才创新创业促进会（下文简称“高促会”）就是一股“柔性力量”。
高促会成立14年来，拥有会员近300人，其中“海归”和创业人才均占70%，年均举办40余场交流活动，而沙龙、人才之夜、户外活动、高层次人才科普服务团等活动把官方服务延伸到人才最琐碎、最真实的日常。高促会秘书长林蕾表示：“我们要做人才的‘伙伴、后援团、娘家人’，让人才在这里感觉放松，感到被全方位支持。”
把“长期主义”嵌入可迭代的评估机制，把“阳光雨露”转化为可操作的服务标准，把“产业生态”构建为可链接的空间与生活配套……站在新的历史起点，未来科技城将继续深化人才发展体制机制改革，让人才成为区域发展最强劲的引擎。