文／缪丹丹
日前，萧山产发集团下属城市旅业公司开展了“清廉守初心·奋进担使命”五四青年节主题活动，公司青年员工齐聚一堂，通过“青年话清廉”等环节，畅谈对廉洁从业、青春担当的理解与感悟。
青年是国企发展的生力军。在市场经济大潮中，国企承担着科技攻关、产业引领、民生保障等重任，青年人才既要有干事创业的闯劲，更要有守住底线的定力。对青年人才而言，扣好廉洁从业的第一粒扣子，就是在职业生涯的起点上打下最坚实的根基，这既是对组织负责，更是对自己的人生负责。
国企要将清廉建设贯穿人才选育管用全过程。在选人环节，要突出政治标准和廉洁考量，防止“带病入职”；在育人环节，要将廉洁课程纳入新员工培训、岗位晋升必修课，用身边案例开展警示教育；在管理环节，要强化日常监督，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”；在用人环节，要注重正向激励，为想干事、能干事、干净干事的青年人才搭建平台，让风清气正成为企业最鲜亮的底色。
当前，国企改革进入深水区，风险挑战增多，利益格局深刻调整，对人才的要求更高，对廉洁的要求也更严。国企要为青年人才营造“严管就是厚爱”的成长环境，既要扎紧制度的笼子，也要为担当者撑腰鼓劲，让清廉者有为，让有为者有位。唯有如此，才能培养出经得起考验、扛得住重担的新时代国企栋梁，为企业高质量发展注入源源不断的清流活水，让青春在清廉中绽放更加绚丽的光彩。