记者 郑莉娜 通讯员 韩艳微
加强新时代廉洁文化建设，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程。一段时间以来，杭州滨江区纪委监委立足实际、积极探索，把数字化手段深度融入新时代廉洁文化建设全过程，让廉洁文化教育供给逐渐从“千人一面”转向“按需定制”。
破解“一个方子抓药”的短板
及时给一个“拉回来”的力量
如何找准行权廉政风险？
滨江区纪委监委聚焦监督办案中发现的多发易发事项、节点和人群，精准梳理出挂证取酬、岗位变动、节前提醒等关键风险点，将相关风险转化为精准的规则推送机制，有效破解传统宣教“大水漫灌”“一个方子抓药”的短板，实现“量体裁衣”的精准化供给。
“此前查处了一批干部违规挂证取酬问题，区纪委监委将监督成果转化为教育规则，从数据库中筛查‘持证公职人员’群体，定向发送提醒短信、视频等内容，防范违规挂证取酬行为发生，收到良好效果。”滨江区监委委员卢婷介绍，今年以来，廉洁教育智能工具箱已发送廉洁提醒1.3万余人次，为廉洁教育赋能增效。
此外，滨江区纪委监委在案件梳理中发现，节假日、职务变动等重要节点是党员干部违纪违法的关键时期。从关爱和帮助干部的角度出发，结合干部成长的“全生命周期”，区纪委监委有的放矢地将廉政提醒嵌入到干部行权各环节，既抓早抓小，润物无声，又在干部欲越雷池时及时给一个“拉回来”的力量，做到恰逢其时地提醒。比如，干部提任后易发生违规吃喝风险，为此，工具箱将干部提任作为重要风险点，靠前进行提醒。
如何避免“信息过载”
变“人找资源”为“资源找人”
面对海量素材，如何避免“信息过载”？关键在于用科学的分类标准，将其转化为可精准调用的“数据资产”。
滨江区纪委监委探索数据赋能，打造廉洁教育智能工具箱，通过构建语料、对象、规则三类数据库，对干部岗位特征和潜在风险进行智能分析，实现廉洁教育内容自动识别与精准推送，变“人找资源”为“资源找人”。为不同岗位、不同群体的党员干部量身定制廉政风险“体检报告”。
比如，对40岁以下年轻干部按照一般人员、中层干部和区管干部等进行分类，围绕职位变动关键期、家庭重大事项变动期、“八小时外”生活圈、个人及家庭财务困境期等廉政风险高发期，制作生成一批有针对性、实效性的语料，聚焦不同类型年轻干部的风险点、认知水平与教育需求恰逢其时地精准施策，促使廉洁提醒嵌入干部行权风险高发多发期，有效遏制年轻干部违纪违法行为。
“我们构建‘身份标签’选取新入职、新提拔、岗位调整等重点人群，构建覆盖不同领域、不同层级的点对点推送网络，分层分类推送，实现按需匹配。”滨江区纪委监委办公室（宣教室）相关负责人介绍说，科技赋能新时代廉洁文化建设关键在精准。
滨江区人力社保局社会保险管理服务中心职员王伊蕾说，作为社保中心新入职的员工，收到这份提醒，感到温暖。“‘廉洁扣子’是职业的第一颗纽扣，社保工作更是关系着每一个人，每项业务、每个数据都系着群众的信任。扣紧它，既是守住岗位底线，更是护好百姓的‘养老钱’‘救命钱’。往后在工作中我也会以这份警醒为镜，在服务中守好初心，让每颗纽扣都扣得端端正正。”
滨江区纪委监委负责人表示，将继续深化廉洁文化科技支撑体系建设，推动廉洁教育更加精准化、个性化、智能化，筑牢拒腐防变的思想防线。