记者 李婷婷
上城微融圈 李凌婧 盛鹤山 谭西涵
4月17日，群核科技登陆港交所。群核上市后，很多人问：上城能不能培育出下一个群核？近日，上城区用一份重磅文件给出了掷地有声的回答——《关于打造一流人才生态城区的实施意见》出台，核心逻辑清晰而坚定：不复制一家企业，而是要打造一片肥沃的土壤，让无数颗创新的种子在这里自由生长、连片成林。
给顶尖人才一个亿的“诚意”
人才新政的第一个关键词，很“硬核”：对全球顶尖人才和国内重量级成熟团队，给予最高1亿元资金资助。
上城区委人才办负责人直言，上城有资本、有市场、有产业链——如果顶尖人才愿意带着成熟的研发成果来这里落地产业化，“最高1个亿的支持，就是我们的诚意。”
这份诚意背后，是十几年沉淀的“陪伴式”培育逻辑。早在2011年，上城就推出“百人计划”，搭建起人才生态的雏形。但真正让这个机制“活”起来的，是一个容易被忽略的细节：累进扶持。相关负责人透露：“我们的政策注重长期陪伴，不看一时的‘出身’，是看长远的成长，只要企业能跑起来，该给的支持不会缺位，并不是说‘一评定终身’。”
迪视医疗的成长故事，也是这份“陪伴式”培育最生动的注脚。2021年，崔迪从德国回国，带着“眼科视网膜疾病的手术机器人与生物治疗”项目，拿下杭州市“创客天下”大赛一等奖。上城区迅速将其纳入“金靴奔跑”特等类项目，给予1500万元研发补助及房租、贷款贴息等配套支持。
然而企业刚成立不久，就产生了一个100万元左右的资金缺口。上城区得知后迅速反应，主动帮企业对接金融机构，争取到150万元的人才信用贷。“这口气，就这样续上了。”崔迪回忆。
落地上城的5年多时间里，迪视医疗从初期的3人团队发展到超40人，并完成数千万元PreA++轮融资，与国内多所顶尖医院深度合作。“我们的快速成长，离不开上城细致入微的帮助。”崔迪说，现在每当有创业想法的朋友问起，她都会毫不犹豫地推荐上城。
没有高校，就“共享”智慧
上城区辖区内没有顶尖高校，科研院所也不多。企业发展到一定阶段，遇到“卡脖子”技术难题，找谁？
新政的第二个关键词，给出了答案：“教科人一体化改革”。核心是两招：科技副总和研究生联合培养。
去年，省里推行“科技副总”制度。上城区抓住机会，为迪视医疗匹配了一位浙江大学的教授——周鸣川，浙江大学博导，研究方向包括机器人微纳操作、智能生物产业装备等。他扎根企业，帮助迪视医疗攻克了一个核心难题：如何在眼科手术的微针上实现高精度力反馈。这项突破，直接推动迪视医疗自主研发的“迪视微锋”眼科手术机器人完成首例视网膜下溶栓手术。
迪视医疗的“借脑”成功，只是上城整合高校资源的一个缩影。刚发布的人才新政明确：对经认定的“科技副总”，给予最高10万元补助；对入企联合培养的研究生，每人每年给予2万元培养经费，市外高校生还有每年最高2万元住宿补贴。
拥抱每一个有梦想的年轻人
新政的第三个关键词，正是“青年人才”，而这个关键词有一个具体的、热气腾腾的落地场景——杭州东站。
去年3月开始，一个叫“启杭第一站”的品牌在杭州东站落地——在东站里“嵌入”一个招聘综合体。企业摊位一字排开，大学生拖着行李箱走出高铁，最快5分钟就能现场面试，1小时内完成求职意向对接。这份诚意，更体现在实打实的政策支持上。上城在人才新政中持续加码：对来上城就业的优秀应届大学生，最高给予15万元生活补贴；对引进大学生达到一定数量的企业，最高奖励50万元；对来上城参加访学、实习的海外青年人才，每人最高补贴8000元。去年，上城引进的青年大学生首次突破5万人，同比增长9.5%。
在这个春天，上城播下的不是一颗具体的种子，而是一片“热带雨林”的土壤。这里期许的不仅是产业的百花齐放，更是一座城的万物生长。