主持人：毛郅昊
AI嘉宾：DeepSeek
春招正酣，AI人才需求旺、薪水高的趋势，在春招市场尤为明显。
3月举办的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会上，1200家企业推出30000余个岗位，其中AI岗位占比超过20%，算法工程师等不少AI岗位月薪开到了5万元以上；同一月举行的2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会上，AI岗位同样密集，提供的年薪能达到百万元。数据显示，杭州对AI智能体的人才需求占比位居全国第七，需求强劲。
然而，高薪之下，招人并不容易。多位科技企业HR坦言：人才少、人难招，用人单位间竞争激烈。
与此同时，高校也在经历深刻变革。中国传媒大学撤销翻译、摄影等16个本科专业的话题冲上热搜；浙江大学近年来将138个专业优化至99个，并积极布局集成电路、人工智能、脑科学等新兴学科……
一边是企业等人来，一边是高校调专业。对于正在积极打造“全国人工智能创新发展第一城”的杭州而言，这是挑战还是先机？带着问题，我与DeepSeek展开对话。
你好，DeepSeek！杭州近期的招聘会上，AI岗位高薪与缺人的现象并存。与此同时，杭州高校正在裁撤、调整专业。你观察到，杭州高校在培养AI人才方面有哪些好做法、新做法？高校的调整能跟上企业需求吗？杭州能否弥补AI人才的供需差？
跑赢AI扩张速度是关键
AI岗位人才短缺，是新质生产力加速发展带来的挑战，倒逼着高等教育深度转型。
2026年政府工作报告明确“完善人才培养与经济社会发展需要适配机制，分类推进高校改革，动态调整学科专业”。目前，杭州的高校正加速调整育人路径——这不是简单的专业加减，而是有进有退的结构性优化。浙江大学党委书记任少波在全国两会期间的表态点明关键：高水平研究型大学需建立与国家战略同步的动态适配机制。
浙江大学通过“卓越培养项目”深化产教融合，如“具身智能与机器人”项目联合云深处等企业共同培养，学生需进行不少于12个月的企业深度实践；杭州北航国际创新研究院（学院）联合西班牙瓦伦西亚理工大学设立中西智能学院，聚焦人工智能、具身智能等前沿领域，培养复合型高端人才；杭州电子科技大学今年3月起推出五大前沿微专业，围绕人工智能应用开设浓缩核心课程，文理学生均可学习用AI赋能本专业，并引入企业导师与真实课题。
这些探索，标志着人才培养正在从源头与产业需求同频共振。然而，高校能否弥合差距，取决于“开门育人”的调整速度能否跑赢AI的产业扩张速度。通常，大学培养需要4年甚至更长时间，而AI技术迭代以月甚至周为单位。正如招聘会上HR所言，AI人才因“稀缺而抢手”，这种供需错配短期内或许仍将持续。
目前，人工智能技术方面的人才需供比是3.5∶1；机器人行业技术人才需供比是5.2∶1，有大量的缺口。长期看，杭州若能持续跑出“调整加速度”，或许能在推动AI产业发展与促进高校毕业生就业两方面占据先机。
主持人：AI行业缺人与高薪现象的矛盾，可以理解为产业加速奔跑与人才培养节奏并不匹配，杭州给出的解决方案是在政企校协同的合力中，让企业带着需求走进课堂，让学生带着技能走进企业，让人才培养的每一个环节都与产业脉搏同频共振。
弥合AI人才供需差，杭州的挑战与先机并存。AI产业发展的脚步不会放缓，2月28日发布的《杭州市人工智能创新高地建设2026年行动方案》明确提出，到2026年人工智能核心产业营收规模超5500亿元，年增速保持20%以上。
要实现持续增长的目标，需要有大量人才作为支撑，好在杭州手握多张“底牌”：
第一，杭州有丰富的前沿应用场景，比如城市智能治理、产业发展升级、数字民生服务等场景，杭州为人才提供了绝佳的实践舞台；
第二，杭州有愿意灵活调整的育人机制，高校主动调整专业、创新课程，让人才培养更贴合产业实际；
第三，杭州有密集的政策支持，在人才引育、算力保障等方面，政府层面持续加码，为人才发展保驾护航。
当企业、高校、政府多方协同、共同发力，不仅能缩短人才成长周期，更能实现人才技能与产业需求的精准匹配，逐步弥补AI人才缺口，最终形成为AI产业持续“供血”的强大能力，让“开门育人”真正跟上产业扩张的步伐，为杭州AI产业高质量发展注入源源不断的人才活力。