本报评论员
“人无压力轻飘飘。”树立和践行正确政绩观，既需要制度的督促与约束，也需要通过科学、公正的考核建立起鲜明导向。
习近平总书记反复强调，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。党的二十大报告明确要求：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”
政绩考核，要着眼我国社会主要矛盾发生的历史性转变，以“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念为标尺，既谋当前，又谋长远；既谋局部，又谋全局；既看显绩，又看潜绩——把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。
2004年2月，习近平同志在《之江新语》专栏《要看GDP，但不能唯GDP》一文中指出：“GDP快速增长是政绩，生态保护和建设也是政绩；经济社会发展是政绩，维护社会稳定也是政绩；立竿见影的发展是政绩，打基础作铺垫也是政绩；解决经济发展中的问题是政绩，解决民生问题也是政绩。”进而强调：“要从坚持立党为公、执政为民的高度来考评干部的政绩，坚持抓好发展与关注民生的结合、对上负责与对下负责的结合、立足当前与着眼长远的结合，科学设定考核政绩的内容和程序，完善考评体系和方法。”这一重要论述，至今仍是我们做好政绩考核工作的根本遵循。
政绩考核，要坚持“三个区分开来”，避免引导领导干部当“满票干部”、当“太平官”——那些不事改革、不抓发展，“不求有功，但求无过”的所谓“稳当”，绝不是我们需要的政绩。要激励干部开拓进取、干事创业，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。必须树立起讲担当、重担当的鲜明导向，提拔、任用真正坚持立党为公、执政为民，敢负责、能干事的人。唯有如此，才能健全考核评价体系，提高干部考核评价的准确度及科学性，有效防止考察失真、评价失准、用人失误。
“金杯银杯不如群众口碑，群众说好才是真的好。”“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。”政绩考核一定要把“群众口碑”作为重要内容，一定要牢牢把握“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”这一主题。2025年底召开的中央经济工作会议上，习近平总书记鲜明指出：“衡量决策是不是科学，根本看是不是得到人民群众赞成和支持，是不是经得起实践和历史检验。那种拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的‘三拍’现象，要坚决防止和纠正。”
“政声人去后，民意闲谈中。”春日的西湖惠风和畅、风景独好，“还湖于民”的故事在湖畔口口相传，所诠释的就是“政声”与“民意”的关系。也唯有将“群众口碑”作为考核政绩的关键指标，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，才能督促领导干部“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”，切实做到“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”，以实干出政绩，为人民出政绩。