主持人：傅凌波
AI嘉宾：DeepSeek、腾讯元宝
主持人：人山人海，春潮涌动。3月1日，杭州大会展中心迎来一场“天花板”级的招聘会。现场人头攒动，不少人拉着行李箱专门从外地赶来，各个公司的摊位前都排起长队，一度“挤都挤不进去”。招聘现场当日涌入3.5万人，创下招聘会单馆单日最多人次纪录。
3.5万人，只为杭州而来。他们为宇树科技、云深处、强脑科技、群核科技等“小龙”而来；为百万年薪而来；为贴心给力的就业创业补贴政策而来；为留在这座充满创新活力、诗情画意的城市而来。
这是“杭州六小龙”出圈带来的流量效应，更是杭州持续多年人才工作成效的显现。
在激烈的城市竞争下，杭州为何能持续吸引年轻人？一场招聘会折射出杭州怎样的人才生态？带着这些问题，我们与DeepSeek、腾讯元宝、kimi等AI平台展开对话，它们从产业优势、政策支持、城市环境等维度进行了全面而深度的解析。
你好，DeepSeek！2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动现场异常火爆，杭州拿出了2.1万个岗位，吸引超3.5万人入场。火热的现象背后，折射出的是杭州怎样的人才生态？请以“青年人才与城市共成长”为主题，写一篇观点鲜明的短评，500字以内。
青年人才与城市共成长： 解码杭州的“共生密码”
当2.1万岗位与3.5万青年在钱塘江畔相遇，当硕士、博士简历如雪片纷飞，当“六小龙”企业展位前排起长龙……这场人才流动的盛况，实则是杭州与青年共舞的鲜活注脚。
创新活力之城，正以独特的共生逻辑重塑城市发展范式。
杭州打造了“热带雨林式”创新生态。从阿里系裂变出的创业者，在直播电商、人工智能等新赛道催生“六小龙”，形成“老树开新枝、新苗成栋梁”的产业梯队。这种动态演进的产业格局，让人才既能在大厂沉淀经验，也可在初创企业实现价值裂变。城市与人才在产业链的呼吸吐纳间，完成双向赋能。
政策创新构建“人才友好型”治理模式。人才码集成153项服务，租房补贴覆盖本科毕业生，科技成果转化收益分配突破70%——杭州以制度突破拆除成长藩篱。当城市治理从“管理思维”转向“服务思维”，青年便能在包容试错的环境中释放创造力。
更值得关注的是，杭州将数字经济基因注入千年文脉，塑造出独特的城市气质。移动支付之城与西湖烟雨的融合，云栖大会与宋韵文化的交响，为青年提供了“硬核事业+柔软生活”的平衡选择。这种数字文明与人文底蕴的化学反应，恰是当代青年追求的“诗与远方”的现代性表达。
城市与人才的最高境界，是彼此成为对方的“成长合伙人”。杭州的实践表明，当城市愿做人才攀登的人梯，人才自会成为城市向上的阶梯。这种共生共荣的发展哲学，正是解码未来城市竞争的关键密钥。
主持人：杭州好，哪里好？人才生态、创新氛围，是一个人人都能说上几句，却又说不全、理不清的话题。当我把这个老生常谈的问题抛给DeepSeek时，其回答令我“惊艳”：信息海量、主次分明、观点鲜明，把杭州具有优势的产业生态、政策支持、城市环境等维度，梳理得简洁、全面、有效。
更难得的是，它的语言充满特有的“科技诗意感”——用算法、代码等科技感十足的词汇，以及西湖烟雨、呼吸吐纳等诗意的表达，寥寥几笔勾勒出杭州特有的城市气质、产业特质。杭州得以脱颖而出，或许就是这一点“说不清道不明”的气质。
主持人：不得不说，杭州真的很“卷”。一场招聘会都能玩出“新花样”——招聘会现场，机器人现场招人，洽谈区飘来咖啡香，政策解说伴随着乐队演奏，置身于这样的氛围，哪怕不是来求职，很多年轻人也愿意来感受一番。
我们能感受到主办方的深意：努力让年轻人的求职之旅变得更加轻松、有趣。即便没有投出简历也没关系，毕竟场外的机会还要多得多。只要年轻人感到这份诚意，就会喜欢这座城市。
我们不禁要问，有了多年的匠心积累，有了新春的火热开局，再次站上了时代风口的杭州，又该如何抢抓“六小龙”的机遇，持续吸引更多年轻人？
问题很大，我请AI大模型给出简洁明了的三条建议。
DeepSeek的回答是：持续优化创新生态，强化政策精准性与包容性；深化青年友好型城市建设，完善人才全周期支持体系；强化未来产业布局，构建“产学研用”协同生态。
腾讯元宝的答案是：优化营商环境，提供政策支持；构建创新生态系统，促进产业协同；营造开放包容的文化氛围，增强城市吸引力。
主持人：答案大同小异，却是大道至简。这些正是杭州一直以来坚持在做的。我们相信，这座连招聘会都能“卷”出新高度的城市，不会满足现状，会像一个充满生机的有机体，持续进化，将“六小龙”的成功模式转化为可持续的城市竞争力，与青年人才共同成长于科技浪潮的最前沿。