经过培训，张志远成为公司技术核心骨干。企业供图
记者 程超
大年初六早上6点，重庆市铜梁区的张忠勇（化名）就踏上回杭的路，经过高铁动车和网约车的一路颠簸，到了晚上9时许，张忠勇终于回到了位于杭州临平的出租房里。
第二天7点，张忠勇坐上公司的班车，赶到了位于西湖区科技园区的杭州永创智能设备股份有限公司（以下简称“永创智能”）一楼的车间里，拿起了10多天没摸过的电焊枪：作为在公司工作10多年的老员工，他现在的工作是给包装设备进行电路的接线安装。
和张忠勇一样，大年初七，永创智能一线工人都已经回到岗位，开始了新的一年的生产工作。公司副总经理张彩芹说，为满足业务订单生产需求，企业目前已实现100%复工复产，保证按时保质交货。
内需外贸两条腿走路 订单量逐年增长是初七就复工的外因
永创智能，这家成立于2002年的主营智能包装装备系统的研发制造与运维服务的企业，产品广泛涉及智能包装生产线、标准单机设备、工业机器人以及软件系统等多个领域，是全国智能包装装备行业龙头企业。
“公司业务分为国际国内两大板块，其中国内业务占到85%左右。”张彩芹介绍，公司不仅国内业务量在增加，海外市场也在不断开拓中，所以内需外贸的比例这两年变化不大。
“国内业务的增加，得益于新行业、新领域的开拓。”张彩芹说，一方面，国内不少网红饮料品牌兴起，对包装的需求量持续增加；另一方面，公司产品科技含量不断增加，也让很多老用户在升级或扩大产能的时候，选择用永创智能的产品替代原来的进口设备。
“在外贸方面，我们也在不断开拓新市场。”公司外贸业务负责人介绍，继去年在俄罗斯拿下大量订单后，今年他们又开拓了东南亚和共建“一带一路”国家的市场，订单增幅和国内市场基本保持在同一水平。
助力职工买房落户 企业凝聚力是100%复工的内因
订单量有了，但也要工人们愿意假期里就回厂干活。这一点上，永创智能的企业凝聚力不得不让人另眼相看：“公司长期安排年初七正常上班，每年的复工率都非常高，今年一线工人复工复产率达到了100%。”永创智能人力资源部负责人桂经理说。
桂经理解释，永创智能的企业文化就是关注员工的长期发展，让员工在厂里不断提高自己，不断增加收入，实现共同富裕。像职工在杭州买房、落户、子女就学等，公司都会全力提供帮助。
尤其是在帮助员工成长方面，永创智能也形成了一种制度。10多年前，张忠勇从基础小工干起，现在已经是电工组小组长了。“工资年年涨，在这里干很有成就感、有盼头。”张忠勇实诚地说。
20多年前，绍兴某中专毕业的张志远成了公司的一位基层技术员。20多年后，他已经成为公司的电气部门负责人，成了公司技术核心骨干。“至今仍记得2004年的时候，公司第一次派我去德国参展、进修的场景，真的非常激动。一个中专生能得到这样的机会，非常难得。”张志远说，他只是公司培养人才的一个缩影。现在，公司每年都安排技术人员去国际先进公司进修学习，企业的上升通道向每一位上进的员工敞开。
率先实现“工业上楼”模式 接下来要生产新型机器人
在永创智能公司办公大楼，一进门你就能看到一个宽敞的咖啡厅。当你以为这只是一幢写字楼时，穿过这个咖啡厅，后面却能看到技术工人正在调试的各种型号的包装机。这些设备能在短短数秒内，完成茶饮、牛奶、酒类以及药品的泡罩、装盒、装箱等一整套操作流程，展现了高效的自动化能力。这就是永创智能在西湖区率先实施的都市“工业上楼”创新模式，成为该区首个成功将工业生产全过程迁移至写字楼的典范，实现了高效与环保的完美结合。
“我们大楼外面看似是写字楼，其实都是生产车间。层高超过5米，比普通写字楼高很多，适合工业生产需求；此外，电梯也采用了载重5吨的货梯，中小型设备和叉车都可以轻松上下，这是‘工业上楼’的一大亮点。”张彩芹说。
将生产与研发紧密相连，实现快速响应，正是“工业上楼”的显著优势。在永创智能，整个16层空间被精心布局：1至7楼专注于车间生产，而8至16楼则用于技术研发。这种集中式的空间设计，使得技术研发与产品验证能高效协同，实现全链条运作。
接下来，永创智能还要生产新型机器人了：今年1月22日，永创智能成立的浙江涌创人形智能机器人有限公司在浙江省正式成立，业务涵盖智能机器人的研发、销售，以及服务消费机器人的制造与销售等多个领域。