本报讯（通讯员 章飞燕 首席记者 钟玮）近日，杭州首个“全省公安文化名家创作室”夏利新摄影工作室在淳安县公安局挂牌。工作室的挂牌，有赖于淳安县公安局多措并举，助力全员人才队伍建设提升质效。
淳安县公安局以选才为基，广拓才源，先后制定印发了《淳安县公安局全员人才队伍建设工作方案》《淳安县公安局人才库建设实施细则》《全员人才队伍建设工作责任清单》。在此基础上，该局搭建人才标签体系，共设置29项大类、162项子类评价依据，依托警力精细化管理平台，全量登记民辅警专业技能、爱好特长等数据，建立本局专业人才库，并实现“标签化”管理、“一键式”检索。专业人才库中，有2人入选市局高级人才库，1人入选市局青年人才库，2人入选省厅青年人才库。
淳安县公安局还以育才为本，因材施教，积极鼓励优秀人才参加各级比武、评比。比如，民警洪一浩通过不断学习和钻研本职岗位各项业务，使自身的专业能力得到很快提升，在市局情报分析师比武中获得第一名；民警周翔作为一名农村防区民警，结合辖区特点，找到与实际相贴合的反诈宣传举措，并在全市反诈脱口秀比赛中获得了第一名的好成绩。通过不断推动业务研究与课程研发同频同度，淳安县公安局优化新增“战略情报信息的收集与加工”“手机取证教学”“锋刃武器应对方法与策略”等课程23个，并建立培训计划。同时，分级开展教官评聘，采取“内部挖掘”与“外选优聘”相结合的方式，组建由该局各警种业务骨干和先进典型为主体的28人教官团，教官团中有5人入选市局中级教官。
此外，淳安县公安局以用才为要，提升质效，不断深化实施“砺警”工程，通过每日自训、每周组训、月度考核、季度竞赛、年中交流、年终考评等形式，最大限度地缩短新警成长周期，实现优秀年轻干部培养和青年民警个人成长相统一。由牵头警种部门和基层派出所结合民警专业技能素养、工作履职能力等方面，整合该局所有警力，综合评估人岗适配度。为充实基层所队警力，丰富工作经历，培养业务骨干，该局针对40周岁以下民警，建立局机关和基层派出所民警双向交流跟班学习的长效机制，切实提高民警综合工作能力，保持队伍风貌持续向好，队伍战斗力持续提高。
淳安县公安局还以爱才为魂，激发才能，充分发挥该局“三能”品牌效应，将一批先进典型展示于宣传阵地建设中，依托该局宣讲团、“平安淳安”公众号、局长表扬令等载体，加强优秀公安人才和专业团队先进典型宣传，积极发挥优秀先进典型辐射作用，营造尊才敬才、人人皆欲成才的浓厚氛围。今年以来，该局民警胡泽全荣获公安部二级英模称号，另有多名同志荣获一等功、二等功等。该局还积极引导民警积极参加各类职业资格考试，对取得资格证的人员予以表彰奖励，并纳入人才库。同时，全力支持县局人才培训研修，选派专业人才、业务骨干至高等院校、高精尖企业开展培训学习，多渠道、多方式加强人才培养。
下一步，淳安县公安局将以全员人才队伍建设为引领，以“选才、育才、用才、爱才”为关键切入口，全面深化全员人才建设举措，全力提升淳安公安新质战斗力，为推进新时代公安工作高质量发展和现代化先行提供坚强人才保障和智力支撑。