文／高瑶瑶 汪期 何文静
“积分制实施后大家做了什么，加了多少分一目了然，形成了创先争优的机制，激发了党员队伍的整体活力。”近日，浙江萧山医院内部公示了上季度党员积分情况，该院党政办副主任徐丽芳说。
今年以来，为创新党建管理机制，浙江萧山医院积极探索新形势下党支部高质量建设的新办法，实施党员积分量化管理制度，推动党员日常管理精细化、规范化和科学化。
该党员积分制度明确了积分内容、评分标准与评定程序，建立党员个人积分“一人一档”制度，围绕“否决项、加分项、扣分项”三项内容，实行季度积分和年终考评相结合，对党员进行全面综合评价。医院每季度公布党员积分情况，全体党员参与监督，可实时提出异议，确保积分的公平公正公开。实施近一年来，取得了良好成效，党员在各项工作、活动中积极打头阵、当标杆，发挥先锋带头作用。
浙江萧山医院党委书记殷建木表示，“党员积分制”既如同一面镜子，给党员作为一个参照，随时检验自己的行为是否符合合格党员的标准，也如同一把燃料，点燃了党员干事拼搏的“干劲”，助力医院不断提升服务水平。