记者 孟娇
滨江微融圈 吴志侠
功以才成，业由才广。回答时代命题，高新区（滨江）人力资源和社会保障局（以下简称“滨江区人力社保局”）挺膺担当，躬身实干，一幅聚人才、优环境、惠民生的新画卷正在尽情铺展——
在这里，一条条全链条数字技能人才培养之路为海内外人才铺就，赋能以“新”兴产；在这里，一个个全周期服务的创业陪跑空间成为创业者的筑梦家园，营商环境不断优化提升；在这里，点燃发展“新引擎”的新业态群体正在被关注被呵护，共富共享向民而行的步履不停……
“我们将加快打造更多具有滨江辨识度的标志性成果，不断增强百姓获得感幸福感安全感。”滨江区人力社保局主要负责人表示，该局将以进一步全面深化改革为动力，为高新区（滨江）奋力谱写“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”新篇章贡献人社力量。
助企“蓄内力” 赋能产业向“新”而兴
在新时代浪潮下，如何快速推进人才转型、快速建立数字技能人才队伍？破解这个问题成为诺基亚杭州研发中心抓住机遇抢占产业高点的关键。
为了赋能企业适应新的技术战略和企业转型对复合应用型人才发展需求，滨江区人力社保局梳理出该中心人才数字技能现状和需求画像，积极帮助企业对接相关部门职工职业技能培训项目。今年4月，诺基亚杭州研发中心共完成近300人的人工智能训练师培训认证，让该中心数字技能人才队伍建设迎来了亮眼的开局。
深耕数字领域30多年，数字产业是高新区（滨江）最为抢眼的“招牌”，赋能产业向“新”而行，向“高”攀升，助力企业“蓄内力”，激活人才这个发展动力源，让人才安“滨”乐业成为关键。
滨江区人力社保局助力诺基亚杭州研发中心“蓄内力”的背后，得益于数字技能人才培训评价产业联盟的搭建。这是由杭州市人力社保局联合滨江区人力社保局成立的全省首家“数字技能人才培训评价产业联盟”，旨在发挥行业龙头企业作用，整合资源，合作开展培训评价和实习就业。同时，探索“一试双证”落地，贯通企业评价认证，以全链条的数字技能人才培养匹配产业发展导向。目前累计培养持证数字高技能人才2417人。
前不久，来自英国、韩国、泰国、越南等海外国家的15名学员齐聚滨江，参与了为期6天的智能楼宇管理员公益培训和“一试双证”认定，探索“职教出海”，进一步提升数字技能人才培养的国际影响力，助力中国职业技能标准走向世界贡献滨江样板。“来到中国才发现我们国家的信息基础设施建设还有很大的提升空间。”来自越南的培训学员Pham Tu Ngoc表示：“希望这次能够尽全力学到更多的知识，后续回去后能够有能力解决更多项目中碰到的实际技术操作问题。”
今年是全面深化改革的重要年份，高新区（滨江）持续深化职称制度改革，形成了具有滨江特色的人才发展体制机制改革成果。除了数字技能人才“一试双证”认定试点外，该区“探索集成电路人才评价新模式”还入选全省人社领域“创改开”试点项目，提供了滨江样板。
引才“激活力” 提升服务向“优”而进
今年6月，第九届省部共建留学人员创业园协作会议召开，全国各省部共建留学人员创业园负责人及来自27个省区市留学回国人员服务机构代表齐聚高新区（滨江），加强交流协作、健全服务体系、激发发展活力。
这场重磅会议为何选在高新区（滨江）召开？2001年，杭州高新区为留学生创业开出全省“首店”。此后，高新区（滨江）分获 “中国杭州留学人员创业园” “国家级海外高层次人才创新创业基地”等殊荣，数以千计的海外人才涌入滨江，开启了逐梦之路。
从全省首家留学人员创业园落地到全市首家大学生创业园建立、全市首个企业博士后科研工作站设站，高新区（滨江）不断扩宽服务人才的阵地，不断提升人才服务水平，优化营商环境，共赴人才创新创业之约。
作为人口平均年龄只有33.5岁的城区，高新区（滨江）为青年人才提供了“滨”创领跑的优质人才创新创业服务。就在今年的滨江国际人才节，高新区（滨江）重磅发布青年人才创业“青链”行动计划，对40周岁以下的青年人才创新创业提供全链条政策支持。滨江区人力社保局相关负责人介绍，该计划旨在引导和支持青年创新创业企业融入高新区（滨江）重点产业方向，项目经过政策审定后，将给予三年最高500万元政策扶持。
此外，高新区（滨江）还通过“以赛促创”“创业陪跑”等举措打造引才“强磁场”。比如，通过举办“创客天下·杭向未来”2024杭州市海外高层次人才创新创业大赛留学人员专场数字经济组决赛，吸引更多人才和好项目茁壮成长；举办“滨创领跑”——创业政策及投融资分享会等活动，为创业者提供全方位创业服务。
博士后科研工作站是集聚高层次科创人才、推动科技成果转化的重要平台载体。高新区（滨江）鼓励高能级科创平台和专精特新企业设立博士后工作站，发挥产学研平台的创新优势，今年1月至11月，高新区（滨江）新增国家级博士后工作站9家，省级博士后工作站12家，全区现有博士后工作站95家，列全省各区（县、市）第一。
护航“新业态” 共富争先向“民”而行
随着经济新业态的不断发展，新业态群体已经成为推动经济发展的“新引擎”，尤其是外卖小哥、网约车司机等群体，已经成为人们日常生活中最重要的参与者。如何让城市与新业态群体“双向奔赴”，高新区（滨江）护航“新业态”，撑好“共富伞”。
今年，滨江区人力社保局开展新就业形态劳动者权益保障专项行动，将新就业形态劳动用工风险纳入重点企业监测排查范围，线上线下多渠道审查企业用工和劳动合同、书面协议签订情况，主动排查新业态企业230余家，指导企业规范用工。此外，对饿了么、曹操出行等新业态重点企业开展专项调研，指导企业落实民主协商程序，指导外卖、网约车行业订立集体合同，并召开新业态劳动者权益保障主题圆桌会，指导企业建立健全权益保障诉求表述机制，实现劳动者诉求有渠道、企业有回应。
落实和保障好劳动者工资报酬权益是当前一项重要且紧迫的民生大事，为确保劳动者安“薪”无忧，滨江区人力社保局构建强有力组织体系，开展递进式的隐患排查，围绕“管属地也管欠薪、管行业也管欠薪”，完善配置“部门、街道、产业平台，劳动关系三支队伍，一线服务站点队伍”三级力量体系，有序开展人力资源市场、工程建设领域等七大专项整治行动。
此外，该局注重向源头聚焦，向一线用力，全面开展广泛性的劳动普法。今年以来，累计组织20次劳动保障大讲堂，惠及4600家企业和1.9万余名劳动者。同时，该区还充实劳动关系协调员766名，在园区企业隐患排查和矛盾化解上发挥积极作用。
接下来，滨江区人力社保局还将着力提升基层人社治理现代化水平，努力构建和谐劳动关系，努力打造一批区内示范化企业（项目），发挥标杆引领作用，推进全区根治欠薪等工作再上新台阶。
阳光人社，温暖同行。下一步，高新区（滨江）将坚持全面深化改革，聚焦人才赋能、就业促富、社保扩面、治欠维稳等中心工作，全力推动人社事业高质量发展。