本报评论员 郑莉娜
人力资源和社会保障部近期发布云网智能运维员等19个新职业，并将直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。新职业、新工种“入编”，提振了从业者信心，提升了就业市场活跃度。
新职业并非凭空而设，一个新职业的背后实际上已经有一定规模的从业人员。这也体现了我们已经越来越适应更细分的职业、更加合作共赢的社会。比如，今天，一份外卖从一公里外送到家，“我”和“厨师”之间，就涉及了好几个新职业。同时，人们也在不断涌现的新职业中，感受到社会经济发展的变化和趋势。今年发布的19个新职业半数以上与新质生产力密切相关。如紧跟前沿技术的“数”“智”职业：生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等。
但机遇多了，并不代表挑战少了，相反随着分工细化，附着在职业上的技能要求、能力素养也在水涨船高。以近年来很火的整理收纳师为例，这是新增在家政服务员门类下的新职业。2021年，浙江树人学院新增家政学专业，是浙江首个开设家政学本科专业的高校。学校培养的不是传统意义上的保姆、月嫂，而是包括整理收纳师在内的家政行业高级研究、管理和服务人才，要掌握家政管理、营养调配、社区服务、家庭教育等多方面技能。由此来看，真正能在新职业中风生水起、力拔头筹，并不那么容易。
职业“上新”，给广大青年带来许多新机遇新选择，不过行业的快速发展也让不少年轻人陷入“成长的烦恼”。身份和职业标准难认定、保障责任无法落实、职业晋升缺少渠道……如何破解这些新职业“通病”，成为大家关心的话题。浙江在新职业评价制度改革上也先行一步，比如，建立技能人才“新八级工”职业技能等级制度，西湖区和浙江开放大学联合成立全省首个“小哥学院”等等。但未来，仍需在标准化、系统化建设方面精准施策，造就新型职业人才。
“新故相推，日生不滞”。锐意进取、改革创新，对新生事物秉持开放、理性、包容的态度，是当今社会的共识。当前，随着新一轮科技革命方兴未艾、产业格局深入调整，一大批精细化、专业化程度高的新职业应运而生，成为时代高质量发展的生动注脚。当经济发展的时代风口与个体成长的职业路径相交，我们不妨放开“思维缰绳”，拥抱新职业，主动参与其中、适应时代，或许就会打开新的人生窗口。