农创客之家——临安农创园
热辣滚烫的创新创业大赛
临安为人才定制的三个“家”
文／王国辉 管光前 虞炳锋
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
党的二十届三中全会再次强调了人才强国战略，将实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才培养机制，加快建设高水平人才高地和人才集聚平台，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。
今年年初，省委“新春第一会”聚焦新一年中心工作，提出要全面加强“三支队伍”即“高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。如今，“三支队伍”建设已在之江大地风起潮涌、鸾翔凤集。
临安聚焦高素质干部队伍“政治素养、理论水平、实践本领”三个维度，全力推进高素质干部队伍建设走深走实。抢抓杭州城西科创大走廊高质量融合发展机遇，坚定不移实施“人才强区”战略，相继出台了“海内外高层次人才项目实施细则”、“人才集聚新高地”人才新政，迭代升级“择临而安·礼遇人才”大礼包……持续擦亮科创“金名片”，着力为高水平创新型人才和企业家队伍建设营造优质的创新创业环境。全力推动多元人才培育和人才融合发展，潜心培育“天目工匠”、农创客、乡村运营师等优秀劳动者群体，潜心锻造高素养劳动者队伍。
优才三“计”
治国之道，首在用人。
党和国家事业的蓬勃发展，离不开人才的支撑，更离不开高素质干部队伍的引领。习近平总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。
今年以来，临安区深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和省委“三支队伍”建设部署要求，从提升干部政治素养、理论水平、实践本领三个维度入手，推进高素质干部队伍建设走深走实。
聚焦“缺什么，补什么”，在干部队伍“政治素养”上“谋实策、出实招”。
启动实施了以主抓区管干部党性教育为目标的“天目领军”铸魂计划；以提升中青年干部、优秀年轻干部基础理论、党性教育、综合能力为目标的“天目新竹”丰羽计划；以及面向基层党组织干部，以基层组织建设、乡村振兴、基层治理、廉政教育等实务培训为主要内容的“天目头雁”强基计划。三“计”并施，全面夯实高素质干部队伍政治基础。
聚焦“差什么，学什么”，在干部队伍“理论水平”上“想办法，施良方”。
创新开展互动融入式教学，将“六个一”融入课堂。即一次中心工作辩论赛、一节实践案例教学课、一场情景模拟教学活动、一场结构化研讨活动、一次“一把手”论坛、一次工作复盘交流会，不断发挥学员自主学习、主动融入的学习动能，帮助学员拓展视野、更新观念、提升能力。
聚焦“少什么，强什么”，在干部队伍“实践本领”上“下功夫，提建议”。
遵循年轻干部成长规律，在中青年干部培训班和优秀年轻干部培训班中创新开展“研战训”体验式教学模式。通过“区领导点题实研、一线应对实战、课堂理论实训”三者融合推进的方式，不断提高培训的针对性和实效性，全面推动和提升优秀年轻干部的工作能力和实践本领。
暖才三“家”
科技兴则民族兴，科技强则民族强。
青山湖科技城是城西科创大走廊的重要一极，正潜心打造全国廊道式创新区示范样板。近年来，临安始终把“产业强区”作为推动发展的首位战略。在“三支队伍”建设中，打造高水平创新型人才和企业家队伍，对临安而言，更是“刚需”和迫切的要务。
近年来，作为四方英才集聚的双创主战场，为吸引高层次人才创新创业，青山湖科技城先后制定实施了《支持科研院所高质量发展若干政策》《海内外高层次人才项目实施细则》《青山湖科技城“三圈暖才”十大行动》等一系列的招才、用才、惜才新政，还为各方英才定制了“三个家”。全力筑好人才“蓄水池”，打造聚才“强磁场”。
在青山湖科技城以北，“三个家”之一的“科学家之家”近日完成室内装修，即将启用开放。未来，这里将是科学家们为临安发展建言献策、把向导航的“超强大脑”安居之所。
坐落在滨河产业园Linkpark产业社区的“工程师之家”则是工程师们协同创新的“智力引擎”。正在打造“招引+培育”“培训+交流”“转化+孵化”三大核心功能，构建“人才+技术+空间+资本”的创新创业生态体系。
前不久，“工程师之家”就给工程师们揽了一个“活”。巨化新材料联合青山湖科技城几家兄弟院所和企业争取了一个省级“尖兵领雁”项目——超纯氟聚合物，这个项目扶持资金达4000万元。接到“活”之后，如何落地实施、分工协作？“工程师之家”就成了工程师们聚首头脑风暴、开展产业链协同创新的地方。巨化新材料副总经理傅华康感慨道：“以往各院所都是关起门来，各干各的，有了‘工程师之家’，大家可以经常坐在一起，互通信息，商谈合作，还能相互解决堵点、难点问题，这非常好！”
此外，青山湖科技城还建有“人才之家”，为人才打造运动、社交、综合服务等多场景、多功能的“泛人才”舒适生活中心。
眼下，青山湖科技城正着手制定“三圈暖才”十大行动，将从推动人才创新创业、社交联谊、招才引智、自我成就、交通出行、子女教育、丰富业余生活等方面，提供全方位、更便利、更优渥的服务。
“我见青山多妩媚，料青山见我应如是。”
截至目前，青山湖科技城已集聚科研院所36家，发布科研成果500余项，高新技术产业增加值占规模工业增加值比重达94.4%，创新指数位居全省第一梯队。今年1—9月，临安新引育G类及以上高层次人才1536人，同比增长40.9%；新引进35周岁以下大学生5958人，同比增长20.3%，增幅位居全市前列。人才集聚度和“虹吸效应”日益夯实。
“活才”三“径”
惟创新者胜,惟创新者强。推动发展新质生产力,离不开高层次人才的创新创业，更缺不得知识型、技能型、创新型劳动者的聚沙成塔、集腋成裘。
如何打造一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍？临安结合自身实际和发展所需，全力推动多元人才培育和人才融合发展，促进工匠带富、乡村运营师“上山下乡”、农创客返乡创业，走出了一条独具山乡特色的发展之路。
去年，临安聚焦育好本土人才工作，新培育高技能人才3502名、农创客400名、农村实用人才1000名、专业技术人才1425名、社工506名，新增发明专利461件。
而今年，临安通过开展制造类高素质技术人才培育行动，新增技能人才5841人，其中高技能人才2208人，数字高技能人才654人；新增省级工匠6人，专业技术人才847人；已引育乡村运营师52名、团队30余个，培育农创客320名。
一个个亮眼的数据，见证着临安深入推进高素养劳动者队伍建设的卓越成果。
近年来，临安深入开展“天目寻匠”共富行动，按照分级、分层、分类原则，建立共富工坊认定评价机制，发布“天目寻匠·共富工坊”培育激励措施，引导全区非遗劳模工匠和培育对象开展直播带货，开设家庭制作工坊，帮助农村劳动力在家门口就业增收。截至目前，“天目寻匠”已纳库培育工坊59个，带动群众增收就业2100人，产生直接经济效益4300余万元。
从2017年开始，临安以运营商为智力依托，开展村落景区捆绑式、品牌化、轻资产运营，通过“运营引领的村落景区化”，一批“新农人”“新农创”“新农主”纷至沓来，积极为乡村出点子、做参谋、当助手，助推农文旅融合发展，推动乡村振兴和人才“上山下乡”。截至目前，临安已有33个市场化运营团队进驻35个村落开展运营，实现旅游收入 8.8 亿元，村民收入增加5787 万元，村集体收入增加1.18 亿元，为当地村民增加就业岗位近3100余个。
乡村运营极大激发了临安农村的双创活力，吸引大量农创客回乡创业。临安顺势打造农创园，配套落地品牌中心、赋能中心、孵化中心等，还汇聚高校、农科院等资源，引入创业培训、产业对接、品牌塑造、培育孵化、涉农金融等服务。开展农创集市、农产品进社区、农创甄选等一系列活动，为农创客提供“一站式”创业陪跑服务。临安农创园创办两年来，已累计服务农创客企业330余家，服务农业产业项目350余次；开展创业培训、产业对接90余场，惠及1000余人次；累计对接创业信贷资金将近2亿元，直接和间接吸引1400余名青年返乡创业。
此外，临安还依托青山湖科技城创新资源和职教中心、在临高校等教育资源优势，打造城西科创智能制造产业学院，形成以职教中心、杭电信工、公路技师学院为主体的职业教育培训体系。瞄准数字经济等重点产业需求，推进数字经济企业“一试双证”试点，为在岗职工“再教育”提供素质提升通道，也使大学生就业有了“双证”支持。
芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。站在人才强国战略的新起点上，借势“三支队伍”建设的强劲动力，拥有得天独厚的自然环境、传承千年的历史文脉、活力迸发的创新生态的临安，不断拓展“引才”宽度、“用才”维度，提升“暖才”温度，正健步行进在打造“陌上花开”的生态之城、“吴越千年”的历史之城、“创新策源”的活力之城的路上。
好风凭借力，送我上青云。